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辞职当天要求结清工资合法吗
辞职当天
公司
结清工资违法吗
?
答:
员工辞职当天,公司不给结清工资,
不违法
。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行,如果是违法拖欠工资的,可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除,或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。法律分析离职当天不结清工资不是违法的,因为工资发放应该按照劳动...
辞职
后多久
结清工资
算
合法
的
答:
辞职当天结清工资算合法的
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利...
辞职
可以
要求当天结清工资
可以吗
答:
法律分析:可以的
,离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职当天
必须
结清工资吗
答:
离职当天必须结清工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,也就是说离职当天必须结清工资。如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。除了应当结清工资,单位还应当出具解除劳动合同的证明,并...
劳动法
离职当天
必须
结清工资
答:
劳动法规定离职当天必须结清工资
。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清工资;工资应当以货币形式支付,不得克扣或者无故拖欠工资。如果劳动者是预告性辞职,则在期限届满后劳动合同解除,单位应在解约时一次性为劳动者结清工资。但如果双方依法另有约定,可以按照约定执行。劳动法对工资支付的规定:1...
辞职
可以
要求
马上
结清工资吗
答:
您好,员工
辞职
是有权利
要求
用人单位即时
结清工资
的,如果用人单位在下个工资支付周期或者延后发放公资,是不符合我国现行法律规定的,违反了《工资支付暂行规定》。单位应该在终止或者解除劳动关系的同时就向
离职
员工一次性结清所有工资。除此之外,如果员工是因为用人单位原因而导致的被迫终止或解除与用人单位...
离职当天
,可以
要求
公司一次性
结清工资吗
?
答:
因此,理论上,员工在离职当天可以要求企业以货币形式支付剩余工资。然而,实际操作中,企业可能会遵循当地的工资发放规定或约定,例如5号、15号或月底发放,这取决于企业的发薪日政策。总结来说,
离职当天要求
公司一次性
结清工资
和社保是符合法律规定,但具体情况还需考虑公司政策和当地法规。在处理这类问题...
辞职
可以
要求
马上
结清工资吗
答:
按照《劳动法》规定,劳动者
离职当天
应当结算
工资
,即刻解除劳动合同,并
结清
所有工资,这通常
需要
与公司协商并取得公司领导的同意,如果公司不同意或者拖欠工资,可以向当地劳动监察部门投诉,寻求帮助。以上信息仅供参考,如果您对此类问题存在疑问,建议您咨询法律相关专业人士,以便于更好的为您解答。
办
离职
手续
当天
应该
结清工资吗
答:
离职当天
工资是应当一次性结清的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性
结清工资
,并且工资一般应当用货币形式来支付,不得拖欠或者无故克扣员工工资。如果劳动者是预告性辞职,则在期限届满后劳动合同解除,单位应在解约时一次性为劳动者结清工资。但双方如果对支付事项另有约定的,也可按其约定来执行...
员工可以在
离职当天要求
公司一次性将
工资
结算清楚,这件事
合理吗
?
答:
我们国家有这个规定,是为了防止一些公司在员工离职后随意克扣员工工资。从人的方面来说,员工规定企业在
离职当天
一次性
结清工资
是
合理合法
的。毕竟劳动关系已经消除,没必要再持有了。但从客观现实的角度来看,如果
辞职当天
结算工资,就会遭受实际情况的伤害,导致当天无法结算工资。如果公司规模大,辞职总人数...
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