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辞职工资怎么发放
员工
辞职
后
工资发放
规定
答:
员工辞职后,
其应得的工资应按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算
。如果员工在辞职前已经完成了某项工作或项目,且该工作或项目的报酬在劳动合同中有明确规定,那么这部分报酬也应一并计算在内。二、
支付时间
根据《劳动法》的规定,
用人单位应当在员工离职之日起的十五日内
,为员工办理工资...
离职
员工
工资发放
规定 劳动法规定
答:
【法律分析】:
1、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资
。2、各地有规定的,依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法...
辞职工资怎么发放
答:
法律分析:
如果员工要辞职的,需要通知用人单位,对于正式员工,需要提前一个月书面通知用人单位,如果是试用期的员工,需要提前三天通知
。解除劳动关系时,用人单位应当
一次性以货币的方式付清劳动者的工资
。用人单位不得克扣工资,否则劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出...
离职
以后
工资怎么
结算
答:
离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放
。用人单位应在
解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工可随时辞职的情形有:1、未按照劳动合同约定提供...
劳动法
离职工资
结算是
怎么
规定的
答:
(二)
用人单位依法安排劳动者在休息日工作
,而又不能安排补休的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
劳动法
辞职工资发放
规定
答:
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。员工离职应提前30日向用人单位提出申请,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。离职当月工资按照上班...
辞职
后
工资如何发放
?
答:
实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次
工资发放
日统一发放。
辞职
后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数。需要注意,辞职需要提前一个月告知用人单位,比如5月3号打辞职报告,一般工作到6月3号走人,另外要做好交接工作。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
离职
后当月
工资怎么
发
答:
法律分析:一般来说,
离职的
当月工资用人单位应当在收到
职工辞职
申请并批准后即时发放。但在实务中,为了财务上的便利,职工辞职所在当月工资,公司通常在规定
工资发放
日发放。也就是说,在职的时候每个月什么时候发工资,离职的时候也是如此。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币...
离职
人员
工资发放
规定
答:
离职
人员
工资发放
规定为,
辞职
时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。也就是说,当事人在职的时候工资发方日期,辞职当月...
离职工资怎么
结算
发放
答:
一、离职工资怎么结算发放1、离职后工资需要按照实际的出勤天数结算工资。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。实践中一般在每个月的固定发放的日期结算清离职前的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
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