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辞职后30天无人来交接
辞职
信提交给公司,
三十天后
如果公司没安排人员接替我工作,我可以直接离 ...
答:
1、你已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定,给公司发送了离职信,履行了提前告知义务
。但仍然需要继续工作,同时做好相应的交接工作。三十天届满,无论公司同意与否,你与公司的劳动合同终止,劳动关系解除。2、继续坚持工作三十天,本身就是给单位足够的时间安排相关人员接替你的工作。公司无论什么原因...
...如果在递交
辞职
信
30
日后,公司一直不派
人来交接
工作怎么处理?_百度...
答:
如果公司的确是
没有
招到人,你个人又没有很急的事就留下来多等下,同时找老板谈下,说下你的难处,征得老板理解后,找人事部的督促快点招人过来接手工作。或者你直接把你的
辞职
信快递给你们人事部,并最后通牒你的
离职
时间,给公司压力,这样虽然会破坏双方的感情,但不会给公司带来伤害,我觉得不得...
提出离职
一直
没人交接
答:
法律主观:辞职一个月了没招到人交接,能离职。
劳动者只需要履行提前三十天通知用人单位的义务,到期就可以解除劳动合同
,至于没招到人是用人单位自己的事情,与劳动者并无关系,劳动者依旧可以离职。法律客观:依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中...
...提前30天交
辞职
报告
30天后没
有招到
人来交接
工作 能合法
离职
吗?_百 ...
答:
您可以合法离职。不给办理手续,到劳动局投诉
。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
出纳提前
30天提出离职
,公司一直未安排
人交接
,可以走吗
答:
【法律分析】:当然可以啊,因为已经提前一个月通知
了
,用人单位应该在这个期限内安排工作
交接
,因为从法律上讲,只要劳动者提前
30天
书面通知了,那么30天到了,劳动关系实际上已经解除了,如果还维持的话,就是实事劳动关系了,用人单位会有很大风险,不给工资可以申请仲裁。 【法律依据】:《中华人民...
会计以书面形式提前
30
日
提出离职
,期满后,
没有人交接
,自离会承担责任吗...
答:
根据劳动法规定,
离职
在
30天
前书面提出。30天期满后即可离开。至于
无人交接
与你无关。
提出
辞职后没有人来交接
,我该怎么办?
答:
提出
辞职后没有人来交接
,如果你是在试用期,提出辞职就可以直接走;如果你是正式员工,需要提前
30天
向用人单位提出辞职申请,并且写好工作交接报告,到时间就直接走人,不需要等人来交接了再走。如果因为公司的原因导致你逾期,相关的赔偿需要公司承担。在职场中,有的人
提出离职之后
,却迟迟没有人来...
我交
辞职
报告
30
多天
了
,但是当时
没有
让相关人员签收,就是直接给人力资源...
答:
1、去找你的直接上级领导或者收你材料的人,问明未帮你办手续的原因;2、看看公司有无相应的人力资源管理制度(一般情况下,一定规模的公司都有),找找制度支撑;3、看看自己是否签署过保密协议、培训协议等,因为保密协议有脱秘期,培训协议有赔偿费用等;4、最后一点,无论什么原因
离职
,在合法合规...
申请
离职后
,公司
没有
安排
交接
的人,应该怎么做呢?
答:
跟自己的直属领导沟通,让领导安排相应的同事对接,然后开始摸鱼划水,不要有道德负担。自你书面(或以电子邮件形式)提出
辞职
申请
30天后
,劳动合同自动解除,如需办理相应
交接
手续也分为别人愿意与你交接,以及别人不愿意与你交接,与你交接就交东西,写好交接清单,双方签字,如果别人不愿意交接或者
没有人
...
离职交接
期,因借口
没人
同你交接工作,所产生的相关问题,该如何处理...
答:
公司如果规定的是提前一个月
离职
申请,要有书面文件,并确认公司相关负责人已经收到,如果有年假和换休没有享受,你可以在离职申请后赶紧补休,到真正离职时如果
没人交接
,你可以离开的,
没有人交接
是公司的问题,不是你个人的问题。从感情上来说,尽量把工作安排好,顺利离职是上策,但如果你该做的都...
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