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辞职后最后一个月工资怎么算
离职最后一个月工资怎么计算
答:
法律分析:劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工...
离职最后一个月工资怎么计算
答:
法律分析:离职最后一个月工资怎么算 劳动者辞职的,
工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假...
辞职后最后一个月工资怎么算
答:
法律分析:劳动者辞职的,
工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21....
辞职最后一个月工资怎么算
的
答:
法律分析:按实际出勤计算,
离职月应发工资=月薪÷21.75×离职月出勤天数
。如果劳动者有加班,用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部关于印发《工资支付...
离职最后一个月工资怎么计算
答:
法律主观:辞职最后一个月的工资按劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的劳动报酬计算
,
其中应当包括加班费、补贴或津贴等
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...
劳动者
辞职最后一个月
的
工资怎么计算的
?
答:
劳动者
辞职最后1个月工资
按实际出勤天数来
计算
。计算公式为:月工资÷2 1.75×出勤天数。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议...
离职最后一个月工资怎么算
答:
小时工资:
月工资
收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排...
离职最后一个月工资怎么计算
视频时间 01:04
关于
辞职后
还满
一个月工资怎么算
?
答:
最后一个月工资,按实际的出勤天数计算。
月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数
。劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到...
员工离职
《劳动合同法》
最后一个月工资怎么算
答:
一、《劳动合同法》最后一个月工资怎么算: 劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小...
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