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辞职后工资发的很少
离职
发现
工资发少了
怎么办
答:
法律分析:
一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)
。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。二、直接申请仲裁。1.你要确认和单位之间的劳动关系的事实。2.确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险...
辞职后
公司
工资发少
了
答:
法律分析:离职了公司工资少发了,并且没有缴纳社保的,属于违规的行为
,可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定补发工资,并给予赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职后工资发少
了怎么办
答:
法律分析:1.先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求发放应发而未
发的工资
。2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果。4.向单位所在...
辞职了工资少发
了怎么办
答:
第四,
不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同
。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院...
离职工资少发了
怎么办
答:
法律分析:解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位克扣
工资的
,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的...
离职后少发工资
怎么办
答:
向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
员工感觉
工资发少了
怎么办
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求发放应发而未
发的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
离职了工资少发
怎么办
答:
法律分析:离职了公司工资少发了,并且没有缴纳社保的,
属于违规的行为
,可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定补发工资,并给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低...
正常
离职
,但是
工资少发
怎么办
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求发放应发而未
发的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
在一个公司
离职了
,但是
工资少发
了一千元,要怎么问 同志们?
答:
对你在一个单位
离职了
,
工资少发
金钱,这个你得向你上一个单位的人力资源部门和财会部门的人士去咨询,至于问话说话的口气口吻你只能先把姿态放低先把你
少发工资的
原因问清楚后,再对照你最初与该单位签订的劳动合同里的入职日期对照下,没准是对人最后一期是以劳动合同签订的日期对年对月对日后最后...
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