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辞职后发现工资少发了
辞职了工资少发了
怎么办
答:
【法律分析】第一,
要确认和单位之间的劳动关系的事实。第二,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资
。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
辞职后
公司
工资发少了
答:
法律分析:离职了公司工资少发了,并且没有缴纳社保的,
属于违规的行为,可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定补发工资,并给予赔偿
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职后
老板
工资少
给了怎么办
答:
法律分析:离职了公司工资少发了,并且没有缴纳社保的,
属于违规的行为,可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定补发工资,并给予赔偿
。也可以向法院提起诉讼。法律另有其他规定的,应当依照其规定。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接...
辞职
最后一个月
工资少发
怎么办
答:
一、离职后工资少发怎么办
1、可以到劳动行政部门进行举报
。依据劳动法规定,工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若是工资发少了,劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币...
辞职了工资少发了
怎么办
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求发放应发而未发的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
在一个公司
离职了
,但是
工资少发了
一千元,要怎么问 同志们?
答:
对你在一个单位
离职了
,
工资少发
金钱,这个你得向你上一个单位的人力资源部门和财会部门的人士去咨询,至于问话说话的口气口吻你只能先把姿态放低先把你少发工资的原因问清楚后,再对照你最初与该单位签订的劳动合同里的入职日期对照下,没准是对人最后一期是以劳动合同签订的日期对年对月对日后最后...
辞职过后
发工资
的时候
发现工资
不对?
视频时间 00:44
已经不在这个公司干了上个月
工资少发了
说等到下个月补发合理吗?_百度...
答:
建议还是先进行协商, 如果下个月不给补发,可以要求单位直接支付,不支付的,可以向劳动监察部门反映。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套...
辞职后工资少发了
怎么投诉
答:
亲您好,很高兴为您解答。
离职
的时候,
工资少发
,劳动者的投诉方法如下:1、可以向当地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;2、也可以到当地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁;3、如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉;4、如果无法负担打官司的费用,可以申请减免诉讼费。确认劳动关系需要以下...
辞职后工资少发
怎麽办
答:
解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位克扣工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及...
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