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辞职到期工资是立马结算吗
离职工资结算
时间规定
答:
1、离职工资结清时间一般来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的
,不会说你什么时候离职就什么时候发给你的,所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工...
辞职
后是不是应该
立即结算
清
工资
。
答:
是应该在辞职后立即结算
。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行...
离职
后
工资
多久必须
结算
答:
劳动法中没有规定离职后工资必须多久结算完的规定
,但是根据相关法律规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。举例:如果正常签署了劳务合同的情况下,每月15日正常发放...
离职
可以要求
马上结算工资吗
答:
法律分析:
1、大多数企业当天走都不会当天结算工资,要等到下月单位发工资时统一发放
。2、一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。 大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。 如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地...
公司
员工离职工资
是否离职当天
结算
答:
法律分析:不是的
,一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
辞职
之后,
工资是
不
是立即结算
?!
答:
完全可以要求公司立即结算,因为《工资支付暂行条例》第九条中规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,
立即结算工资
。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司支付工资...
辞职
后是不是应该
立即结算
清
工资
。
答:
是应该在
辞职
后
立即结算
。劳动法规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在
员工离职
后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是实践起来比较多的情况是...
离职到期工资是马上结算吗
?
答:
这需要根据各个公司的规定 不是说
离职工资
就
马上结算
的 ,只有被工厂辞退的
工资才是马上
就算 ,离职的话 有些是当月结清 有些公司是到第二个月发工资的时候 才把余下的工资给你结清 ,这个你在离职的时候 问明白就可以了 一般工资 也不会说少大家的,只是会迟一个月发 ...
离职
后
工资
多久必须
结算
答:
员工离职后多久应该结清
工资
法律没有明确规定离职结清工资的时间限制,劳动者
辞职到期
的,用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(...
辞职到期
后,
工资
是否在离开公司的那天全部发放呢?
答:
辞职
就是解除劳动合同,如果你按《劳动合同法》的规定解除劳动合同,用人单位也应依法向你支付
工资
。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,...
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