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辞职不拿离职证明可以吗
辞职不拿离职证明可以吗
答:
法律分析:离职证明劳动者可以不要
。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,劳动合同解除或者终止后用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者要求用人单位出具时用人单位不出具的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人...
离职了不拿离职证明
行吗
答:
不行
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,离职证明是必须要拿的。雇主拒绝出具离职证明,员工可以向劳动监察部门投诉,要求维护自己的合法权益。离职证明是离职过程中...
辞职不拿离职证明可以吗
答:
是可以的
。中国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定,所以没有离职证明是能行的。
应届生
辞职
需要
离职证明吗
答:
应届生辞职需要离职证明
。原因如下:1、如果签订了劳动合同,学生实习离职需要依法提前申请,用人单位解除劳动关系时应开具离职证明;2、如果只签订了实习协议,未签订劳动合同,不存在劳动关系,也就谈不上解除劳动关系,学生可以和用人单位协商离职。辞职办理流程:1、提前至人事领取员工辞职审批表;2、填写...
辞职不
要
离职证明可以
直接走吗
答:
您好,很高兴为您解答!
单位是必须要给你开具离职证明的
。劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办...
未提前一个月跟公司提出
辞职
,公司不给开
离职证明
合法吗
答:
一、不给开
离职证明
不合法,但是员工未提前提出
辞职
属于违约,是要承担违约造成的损失赔偿的,企业会以此理由拖延开离职证明时间。劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一...
辞职没
开
离职证明
有什么后果
答:
如用人单位违法不为劳动者出具
离职证明
,导致劳动者无法入职新单位的,劳动者
可以
向劳动部门提出申诉,要求企业赔偿自己的损失。在了解了以上三个方面的内容后,相信大家都清楚了离职证明的重要性,所以为了自己的权益,一定要在离职时要求企业开具离职证明,并且
拿到
手后再离开,千万
不能
为了图方便不开离职...
离职不
给
离职证明
怎么办
答:
如果是因为雇主原因导致未能提供
离职证明
,
可以
要求雇主提供。2、提供证据:如果雇主拒绝提供离职证明,可以提供相关证据来证明自己的离职情况。3、寻求劳动局或律师的帮助:如果以上方法无法解决,可以向当地劳动局寻求帮助,或者向专业律师咨询。办理
辞职
需要准备以下资料:1、辞职申请书:需要提交书面的辞职申请...
辞职
后要不要问原单位
拿离职证明
,对见下一份工作重要吗?
答:
建议要,可能影响下一份工作……不过看你需要,你需要告倒单位呢还是需要好好做下一份工作:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有...
员工
辞职不
签
离职证明
,违法吗?
答:
是合法的。公司单方面辞退员工的,员工
可以
保留相关的辞退文件。
离职证明
乱写的,可以不予签字确认。因辞退产生争议的,属于劳动争议,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
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