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辞职不批自动离职工资怎么算
辞职
未批直接走人
工资
扣多少
答:
法律分析:
一、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失
。但用人单位需承担损失的举证责任。
对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
。
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%
,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。二、若用人单位随意扣除工资的,...
辞职
未批直接走人
工资
扣多少
答:
一、辞职未批直接走人工资扣多少1、辞职未批直接走人,工资扣多少通常各班级具体情况决定。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
。
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%
...
自离
没
办
离职
手续有
工资
吗
答:
一、自离没办离职手续有工资吗1、自离没办离职手续是否有工资,公司无权扣除职工当月所有工资
。但是由于没有办理离职手续,所以可能没办法结算工资。具体分析如下(1)如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行离职也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会...
不
辞职
直接走人
工资怎么算
答:
法律分析:不辞职直接走,用人单位扣多少工资,法律是无具体规定的
。 没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动...
辞职不批
自离有
工资
吗?
答:
辞职没
有批,自己走了,辞职以前是应该有
工资
的,走了以后是不会给你工资的。
辞职
未批直接走人
工资
扣多少?
答:
您好,很高兴为您解答!
员工离职
直接走
自动离职
的话最多扣百分之二十的
工资
。员工提出
辞职
要求应该提前和单位人事部门说,如果是擅自离职,单位根据规章制度可以扣一些工资,具体数额法律上
没
有规定,只是明确了一个标准。一般情况下,属于员工个人原因离职的,单位不给经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国...
辞职不
给签字,直接走了有没有
工资
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
不
辞职
直接走人
工资怎么算
答:
一、不
辞职
直接走人有
工资
吗1、不辞职直接走人有工资。自离虽然属于劳动者违约行为,但是用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法...
辞职
店长
不批
,然后
自动离职
,有
工资
吗!
答:
劳动者
辞职
店长
不批
,然后
自动离职
,是有
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的...
辞职不批
,只能自离,可以拿到
工资
吗,劳动法
怎么
规定的?
答:
辞职
的话,如果
工资不批准
,你可以申请自己也是可以拿到工资的,劳动法是有权利保护自离的人的权益的
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