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辞职不批直接走人有工资吗
没
打
离职就走
了能拿到
工资吗
答:
没办离职手续直接走了用人单位应当支付工资
。一、不打辞职报告直接走是否有工资 1、劳动者不打辞职报告就直接走,如果正常付出了劳动,是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的,需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
辞职
老板不同意
直接走有工资吗
答:
辞职老板不同意直接走有工资吗
如果员工已经按照规定提前通知了雇主并进行了离职手续,即使雇主不同意,员工仍然有权获得相应的工资
。一、提前通知与离职手续 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工在离职前应当提前与雇主进行沟通,并按照公司的规定完成离职手续。如果员工已经按照规定提前通知了雇主并进行...
辞职
未
批直接走人工资
怎么拿
答:
辞职未批直接走人工资由用人单位结算清楚后拿的
,根据《劳动合同法》,劳动者在上岗后付出了劳动的应当获得相应的工资款,劳动者辞职未批直接走人,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。辞职之后用人单位拖欠工资的,可以通过以下的方式来维权:1、可以和公司直接协商解决;2、向劳动监察大队投诉...
直接走
了
没有
办
离职有工资吗
答:
直接走了没有办离职有工资
。劳动者未经辞职直接离开,用人单位仍需支付其应得工资;但若劳动者的行为给用人单位造成经济损失,单位可要求劳动者赔偿。用人单位不得扣除劳动者全部工资,应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。如果用人单位未签订书面劳动合同,还需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。劳动者若...
辞职直接走人有工资吗
答:
法律分析:劳动者主动辞职能够获得工资
,获得工资是劳动者基本的权利之一。但是应提前三十日以书面形式通知劳动单位,试用期提前三日以书面形式通知劳动单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
没
办
离职
手续
直接走
了
工资
会发吗
视频时间 00:46
辞职就走
能给
工资吗
答:
【法律分析】劳动者当天
辞职
马上
就走
了,是可以拿到
工资
的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的...
辞职直接走人有工资吗
答:
劳动者主动
辞职
后,仍有权获得
工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。在试用期内,劳动者则需提前三天通知。用人单位应在劳动合同解除或终止之时,一次性支付劳动者所有工资。这些规定保障了劳动者的权益,确保其获得应有的报酬。
自己
离职直接走
给不给
工资
答:
劳动者
没
打
辞职
报告,
直接走人
的,
工资
是能拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:...
没辞职直接走人
会不会不发
工资
答:
实践中,员工没有提前
辞职就走人
的,可能需要承担以下的法律后果:1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失。2、如果
没有
交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,直接从员工本人的
工资
中扣除。不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%...
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