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辞工两个多月不批劳动局管不管
辞工不批劳动局管不管
?
答:
法律分析:管。劳动局会管的
,但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批是合法的。提出辞职申请有两种情况:一是,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;...
辞工不批
找
劳动局
可以解决吗
答:
法律分析:可以找
劳动局
。员工
辞职
只要提前一
个月
通知单位即可,并且
离职
手续办好5日内,单位必须结清本人的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
如果急
辞工
公司
不同意
可以找
劳动局
吗
答:
法律分析:劳动局会管的
,但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
辞工不批
找
劳动局
可以解决吗
答:
【法律分析】:可以
。辞职不需要公司批准,只需要员工提前三十天通知用人单位离职的,如果三十天后用人单位不允许辞职的,是属于违反劳动合同法的行为。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续,可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
辞工不批
找
劳动局
可以解决吗
答:
法律分析:工厂辞工不批可以找劳动局
,提前30日先向单位发出书面解除劳动合同通知书,过了30天之后,可以向劳动仲裁委申请确认双方劳动合同关系解除。如果不同意的话,可以先向当地的劳动监察部门投诉处理该纠纷为宜,若是没有签订劳动合同的,不超过劳动仲裁时效的,可以依法申请劳动争议仲裁,要求维护正当的...
辞工不批
找
劳动局
真的会管吗
答:
法律主观:
辞工不批劳动局管
。劳动者
辞职
提前30日告知单位即可。工依法提出辞职,公司需按照法律规定办理
离职
手续 ,否则属于违法行为。法律客观:《 劳动合同法 》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
工厂
辞职不批
去
劳动局
会受理吗
答:
第一、你犯了一个常规的错误,对于工资问题你可以向
劳动部门
投诉,不要认为
没
有,这是第一部,如果劳动部门是一家的话,没问题,你可以将你老板与劳动部门一起告上人民法院,现在正是敏感时期,我想没有谁还有那么大胆 第
二
、如果你到了起诉的地步,你可以同时起诉你那家公司,这样的话,我看谁还敢...
...
辞职
了工资还要压
两月
也
没
有签劳动合同这样
劳动局
会管吗?
答:
不属于
劳动局
管理的范围。 可以先协商,协商不成,收集证据去法院起诉。
辞工
权被厂里和学校限制,没有签劳动合同,我去劳动局反映可以吗?劳动局会管吗?该如何反映? 你应该是在实习的吧?
没
毕业是没有合同,但是人身自由必须保障。你可以到
劳动部门
投诉的。 求助劳动局,工资托了
2个月
了,他说还要打7折,没有签订劳...
我
辞工不批劳动局管
吗?
答:
如果你正常
辞工
,但是公司不予
批准
,不让你走的话 。这个是他们违反了劳动法 ,你可以去当地的
劳动局
举报 ,让他们处理
辞急工
不批劳动局管不管
答:
辞急工
不批
,去
劳动局
投诉,劳动局会管。但是辞急工没有按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则...
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