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轻微工伤带薪休假几天
轻微工伤休假
时间规定是什么?
答:
轻微工伤休假时间没有明确的规定,但是停止工作并且保留薪资的时间不会超过一年的时间,也就是十二个月
,需要按照具体的情况进行认定,如果伤情严重或者特殊的情况可以相对延长期限。 一、轻微工伤休假时间规定是什么?关于轻微伤休息时间法律没有明文规定,但是停工留薪期一般不会超过12个月。停工留薪期,是...
扭伤
工伤休假
时间规定
答:
法律分析:1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤,确实影响正常工作的,
准予休假时间不超过5天
;2、需要手术缝合、包扎,伤情较轻的,准予休假时间不超过12天;3、受伤部位较大或创伤较深的,准予休假
不超过2个月
;4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重的,准予休假不超过3个月;胳膊或腿部骨折或其他较重创伤,准予...
轻微工伤
一般休息
多少天
答:
法律分析:1.关于轻微伤休息时间法律没有明文规定,
但是停工留薪期一般不会超过12个月
。2.工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。3.停工留薪期一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认...
轻微工伤
一般休息
多少天
答:
关于轻微伤休息时间法律没有明文规定,
但是停工留薪期一般不会超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。【法律分析】轻微工伤要看情况,基本上轻微工伤好的期限是比较短的,那么在治疗期间不能工作的时候就算停工留薪期,如果情况严重...
轻微工伤
能最低
休多少天
答:
综上所述,关于轻微伤休息时间法律没有明文规定,
但是停工留薪期一般不会超过12个月
。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合...
轻微工伤
一般休息
多少天
答:
如果员工在停工留薪期过了之后,还需要休息,那么是属于员工请假休养,在此期间,单位是可以不用支付员工工资的。关于轻微伤休息时间法律没有明文规定,
但是停工留薪期一般不会超过12个月
。是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水...
轻微工伤休假
时间规定是什么
答:
工伤
没有规定医疗期,医疗期只跟工作年限有关,如果医疗期到期了仍不能参加工作的,需要做劳动能力鉴定,不同的劳动能力级别是有不同工伤赔付,没有
假期
。 工伤没有规定医疗期,医疗期只跟工作年限有关,如果医疗期到期了仍不能参加工作的,需要做劳动能力鉴定,不同的劳动能力级别是有不同工伤赔付,...
轻微工伤带薪休假几天
答:
法律客观:《企业职工
带薪
年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因
工伤
停工留薪期间不计入年
休假假期
。 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称...
轻微工伤
休息20天有工资吗
答:
轻微工伤
休息20天有工资。根据法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...
轻微工伤休假
时间规定
答:
最长
休假
时间二十四个月,前提是工作年限有二十年以上。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为...
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