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转岗不降薪
转岗降薪
签字但没按手印
答:
需要双方协商。
转岗
签字之后就视为同意,无需按着手印。转岗后薪资要求可以和雇佣方协商处理。
公司恶意调岗
降薪
想逼我辞职从而避免经济补偿我该怎么进行劳动仲裁申 ...
答:
调岗属变更劳动合同,应按《劳动合同法》第35条规定办。
降薪
属违反劳动合同,属于克扣工资。就是你要求解除劳动合同也可以得到经济补偿。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只...
公司
降薪
变相辞退如何应对
答:
根据《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、换岗与
转岗
的主要区别是什么 (一)缘由不同 1、岗位轮换:岗位轮换制是单位有计划地按照大...
转岗降薪
属于违法吗
答:
法律分析:
转岗降薪
如果与劳动者达成一致不违法,但是公司单方面降薪不合法。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致,单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》...
被公司辞退,换岗降新怎么办
答:
公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。一、公司调岗
降薪
变相辞退如何应对 公司变向调岗辞退员工的话,那么作为劳动者完全可...
拒绝
转岗
可以获得赔偿吗
答:
法律分析:调岗
降薪
属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
试用期可以
转岗
吗
答:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)公司在
降薪
调岗的时候,应该要与劳动者进行商量,得到劳动者同意后才能采取,不要单方面盲目的做降薪调岗伤害劳动者。用人单位依照本法第四十条...
灵活就业人员养老怎么交
答:
如果您没有签署劳动合同,但被调岗
降薪
并不同意
转岗
也不打算辞职,您可以采取以下措施:协商:首先,您可以尝试与雇主进行协商,说明您的情况并要求恢复到原来的工作岗位和工资水平。您可以提供证据证明您的工作表现和价值,以说服雇主采取合理的措施。收集证据:收集所有与您的工作相关的证据,例如工资单、...
从事业单位管理六级
转岗
到公务员副处及工资会降低吗?
答:
估计差不多的,六级吧,相当于公务员副处 一般指的是同等条件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事业单位中技术职称中副高职称,待遇也和公务员中的副处差不多。
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