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跳槽是涨工资的最快途径吗
有时晋升不如
跳槽
待遇
涨的快
,你怎么看?
答:
为此甚至定制规则,公司的
工资
薪水保密,也有避免老员工心理不平衡的考虑因素在内。跳槽其实也是打破这种束缚
的途径
之一,当自己的市场价值远大于公司提供的薪水的时候,就可以考虑
跳槽涨
薪了。这是一种合理的为自己争取利益的途径,也有助于人才市场的良性发展~得不到的永远在骚动,被偏爱的都有恃无恐。
平凡
跳槽是
因为对经济不满意吗?
答:
这些行业本身波动性极大,人才流动也很迅速,甚至跳槽也是这些行业
涨工资
升职
的途径
之一。而70后80后更多选择体制内或者传统行业,这些行业对老员工的忠诚度和稳定性更为看重,晋升也是靠一步一脚印的资历积累。跳槽多并不一定对职业发展不利,有时候跳槽也能带来岗位
的快速
提拔。关键是看你
跳槽的
目的和职业...
HR最后一问你还有什么问题吗,你该问哪些问题?
答:
在整个面试过程中都不能谈。面试是一个比较严肃的事情,请摆正好自己的位置。公司是请你来解决问题的,不是帮你解决问题的,所以你的难处你自己解决。既然你离开了前一家公司,你的成绩就算清零了,你要摆正位置,重新开始,靠
跳槽
来
涨工资
,虽然有很多这样的例子,但并不是所有地方都适用。
工作快两年了,
工资
一直没涨,该换工作吗?
答:
·如果不能,(留在这里没什么意义,将来某天公司关闭了,你还得从零开始)周末的时候去别的地方找找工作,找好后,去找老板辞职。·如果能,你可以主动去跟老板讲,为什么答应的
涨工资
没有涨,然后敲定下个月具体涨到多少。谈下来后,就可以考虑留下来。(一些老板就是这么抠搜,涉及他的利益,他不...
今天发
工资
,同事都涨了,就我没涨,我是不是该
跳槽
!
答:
你的情况几乎不太会出现,建议你去问你的领导,让他给你一个答复,这个最重要,看看原因是什么,再做下一步决定。如果搞错了,或者另有原因,则不必
跳槽
。如果就如你所说,不公平的对待,那你对于这个公司是没有价值的,今早离开吧,宁做鸡头不做凤尾。
薪资这么低,是什么激励着你再继续工作?
答:
工作,是每个人都需要做的事,因为要生活,所以需要钱,钱的来源就是工作。当然最关心的便是工作给的薪资有多少。如果多了我们便很开心,如果少了,就会引起一系列的抱怨或者怎样。但当不开心的时候,多想想原因,冷静下来,可能就会有另一种心态。薪资如果很低,那么我们就会抱怨,因为薪资低,在我们...
职场转型
跳槽的
指南和注意事项是什么?
答:
明白以前自己是个一门心思铺在工作上的愣头青,从来不主动和领导汇报,甚至还会和领导当面顶嘴。而领导一直对自己是包容、忍耐的态度,几次
涨工资
,都给我按照最高幅度争取的。突然开窍之后,我主动和领导汇报工作、对他安排的工作做得又快又好,很快成了他口中那个“一点就通”的“专家”。
为什么都说“
跳槽
穷半年,转行穷三年”?
答:
我们都知道,不管是
跳槽
还是说改行,这都是要有时间成本的。跳槽并没有改变职业生涯,并且工作技能仍有所积累,再换工作以后,只要自己努力工作并可以
快速
适应新公司的环境,那这就不会发生什么不好的事情,一段时间后你的职业生涯就会步入正轨,但是这只是在一切都顺利的情况下。自己还需要考虑离职后能否...
保险公司财务人员
跳槽
答:
当然上面说这么多,并不是劝大家不要跳槽,其实,大多数情况下,
跳槽是加薪最快的途径
。之所以说这么多,就是奉劝各位,如果要跳槽,不要把下家想象得更好,而一定要有思想准备:你准备要去的下家,或许和你现在的这一家一样混乱、一样工作不好开展,甚至比你现在的这家更混乱、工作更难开展!那么,...
作为一个营销经理,刚
跳槽
去一家公司,怎样
快速
融入这家公司?
答:
面对这样的情况,只有
快速
适应情况尽快融入公司,尽快创造业绩才
是最
关键的。 怎么能尽快融入公司,第一,要快速熟悉公司领导及部门情况;第二,要快速了解公司项目,熟悉业务流程,尤其是营销经理;第三,要快速和部门同事建立联系,熟悉部门内部情况及分工;第四,尽量和上级领导多沟通,多交流,每一个上级领导其实都喜欢被下级...
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