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路径—目标理论的提出者是
试述
路径
-
目标理论
。
答:
【答案】: 路径-目标理论是由罗伯特。豪斯提出的
。这可能是目前最受推崇的理论,其特点是采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向,并同动机的期望理论相结合。这一理论指出:领导者的行为要相被人接受,就必须能够为员工提供现时的和未来的满足感。豪斯确定出四种领导行为:(1)指导式领导:让员工明了...
“途径
—目标
”
理论是
?
提出
的
答:
途径—目标理论是由加拿大多分伦多大学教授埃文斯大于1968年初步提出
,后由他的同事豪斯教授在1971年给予补充和发展而形成的。所以,一般认为“途径—目标”理论是
罗伯特·豪斯
正式提出的。途径——目标理论是一种领导权变理 论,注重对于下属的行为和目标之间关系的 影响。该理论认为,领导者的主要任务是帮...
路径
一
目标理论
认为的领导行为主要包括( )。A.反馈型B.指导型C.支持型...
答:
【答案】:BCDE 路径—目标理论是加拿大多伦多大学伊万斯提出
,后由豪斯开发确立的。这一理论采用俄亥俄大学的结构和关系两个维度观点,确定了四种领导行为,分别是:①指导型(结构维度),即让下属明了对他的期望,以及完成工作的方法、程序和时间等;②支持型(关系维度),即对下属亲切友善,关心他们的需求...
途径
目标理论是
谁
提出
来的
答:
路径一目标理论也是由罗伯特豪斯提出的
。路径—目标理论认为,领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标,并提供必要的支持和指导以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。路径一目标理论认为领导者的行为如果想要被下属接受,就必须能够为员工提供满足感,这种满足感既有关于现在的,又有关于未来的。目...
领导权变理论中的
路径目标理论是
由什么
提出
的
答:
领导权变理论中的路径目标理论是由罗伯特豪斯提出来的
。根据相关公开资料显示,罗伯特豪斯发展的领导权变理论的路径目标理论认为,领导者的工作是帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持,以确保各自的目标与群体或组织的总体目标一致。
试述“途径—
—目标
”
理论的
内容。
答:
(1) 这个理论是由马丁·G.
埃文斯
在激励的期望理论基础上提出,经罗泊特·豪斯等人进一步发展的一种领导权变模型。(2) 它包括五个方面,即领导过程、目标设置、途径改善、领导风格和权变因素;涉及两个因素,即建立目标方向和改善同向目标的路径。(3) 这一理论指出,当领导者行为与环境结构相比是多余的...
路径——目标
模型认为领导方式与工作情景是如何匹配的?
答:
答:路径—目标理论是由加拿大多伦多大学教授
埃文斯
和豪斯提出的。这理论认为,领导者的有效性取决于其激励下属达到组织目标的能力,以及使职工在工作中得到满足的能力。这要求领导帮助职工排除达到目标的障碍,在领导过程中提供或创造各种满足职工需要的机会。路径—目标理论认为,有四种领导方式可供同一领导者...
罗伯特·豪斯
提出
了什么
理论
?主要观点是什么?
答:
路径—目标理论
。主要观点:领导风格包括指导型、支持型、参与型和成就导向型。情境的界定是环境的权变因素(任务结构、正是权力系统、工作群体)和下属的权变因素(控制点、经验、直觉能力),结论是领导者要根据不同的环境选择不同的领导方式。
(2021年真题)关于
路径
一一
目标理论的
说法,正确的是( )。
答:
(A正确)豪斯假定领导具有变通性,能够根据不同的情况而表现出上述各种不同的领导行为。(B错误)参与式领导:主动征求并采纳下属的意见。(C正确)支持型领导:努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求。(D错误)路径——目标理论也是由
罗伯特·豪斯
提出的。(E正确)
路径
一
目标理论是
由加拿大多伦多大学教授于1968年首先
提出
来的
答:
途径-目标理论的基本观点:途径-目标理论是加拿大多伦多大学组织行为学教授
罗伯特豪斯
和美国华盛顿大学管理学教授伦斯米切尔在20世纪70年代提出的是一种领导权变模型是有关领导者帮助下属确定挑战性目标和实现目标的最好途径的理论。基本观点是领导者的工作是帮助下属确定挑战性目标找到实现目标的最好途径消除在...
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