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跨文化管理包括哪些方面
在海外管理东道国员工时,应注意
哪些跨文化管理
问题
答:
海外员工跨文化管理问题主要包括以下几个方面:1.文化差异
。不同国家、不同地区的文化差异非常大,涉及到语言、宗教、饮食、礼仪等多个方面。在管理海外员工时,需要深入了解和尊重当地的文化,理解和适应其价值观和行为规范,以避免因文化冲突导致的管理失误。2.
语言沟通
。语言差异会影响到领导与员工之间的...
什么是跨文化管理
答:
管理是围绕各项管理职能,
如计划、组织、控制、领导等展开的,管理的内容十分广泛,包括生产、营销、人事、财务等许多方面
,而跨文化管理主要研究国际企业对来自不同文化环境中的人的管理。3.共同性 跨文化不能按照某一个国家的管理文化进行管理,它是一种最大限度追求人类共同性的管理,或者说尽量按照国际...
跨文化管理是
如何进行的?
答:
文化模式理论,最初是由美国文化人类学家克罗伯和克拉克洪在对160个文化定义进行了广泛而深入的分析之后提出的。他们认为:“
文化是
由各种外显和内隐的行为模式构成的,这些行为模式是通过符号习得和传播的,它们构成了人类群体的独特成就,其中
包括
体现在人工制品
方面
的成就。文化的本质内核是由传统的(即历史衍生的和选择的...
如何看待国际
人力资源管理
中的
跨文化管理
答:
跨文化人力资源管理的主要内容
除了包含一般企业人力资源管理的所有功能
,
即人力资源的获取、培训、绩效评估、薪酬激励、劳动关系等功能外
,还包括跨文化培训与开发管理、跨文化冲突与沟通管理等。最重要的是跨文化人力资源管理者必须扮演好跨文化沟通者这一战略角色,具备更加广阔的视野,理解并适应各种文化类型...
跨文化管理
原则
是什么
答:
跨文化管理取得成功的原则包括:相互了解原则,相互信任原则,因地制宜原则,长期战略原则
。有效手段 1、实现跨文化管理的有效手段:跨文化培训 对子公司的员工尤其是管理人员进行跨文化培训是解决
文化差异
,搞好跨文化管理最基本、最有效的手段。跨文化培训的主要方法就是对全体员工,尤其是非本地员工,进行...
试述企业如何进行
跨文化管理
答:
一般来说应该包括理论性的语言学习、文化背景学习,实际
环境模拟
等。通过这样的方式,让员工了解彼此的文化,并且尊重彼此的,破除固有的屏障,化解工作中的那些因为
文化差异
而导致的沟通问题。开展跨文化培训也是企业实现跨文化管理最关键的一步,也对高素质的管理人员的培训有着积极的促进作用。不过跨文化...
如何提高跨国公司的
文化
融合
管理
答:
2、间接性文化冲突一般都在心理、情感、思想观念等精神领域中进行,其结果
是
人们在不知不觉中发生变化。但是这种变化需要通过较长的时间才表现出来。3、内在性文化是以思想观念为核心的,因此,文化的冲突往往表现在思想观念的冲突上。4、交融性。文化冲突与文化交融始终相伴而行。
跨文化管理
的任务在于从...
跨文化
的
人力资源管理
常用的策略
有哪些
答:
跨文化又叫交叉文化,指具有两种或两种以上不同国家或地区文化背景的群体之间的相互作用。跨文化企业
人力资源管理
就是跨文化企业为了保持竞争优势,在人员选择与任用、工作分析、绩效考评、薪酬管理和劳资管理等方面,根据
文化差异
的特点进行合理控制与管理。在文化差异的背景下,通过相互适应、调整与整合而塑造...
学校文化建设中的
跨文化管理
学校文化建设建议
答:
在跨国经营中,对不同种族、不同文化类型、不同发展阶段的的子公司所在国的文化采取包容的管理方法,并由此创造公司独特文化的管理过程。 由此可见,“
跨文化管理
”起初仅仅是指“跨文化企业管理”,即与企业有关的不同文化群体在交互作用过程中出现矛盾和冲突时,在企业管理的各个职能、
方面
中加入对应文化整合措施,有效...
如何实施
跨文化管理
答:
《哈佛商业评论》对
跨文化
企业
管理
的定义是:在全球化经营中,对子公司所在国的文化采取包容的管理方法,在跨文化条件下克服任何异质文化的冲突,并据以创造出企业独特的文化,从而形成卓有成效的管理过程。其目的在于在不同形态的文化氛围中设计出切实可行的组织结构和管理机制,在管理过程中寻找超越文化...
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