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跟店长提了离职没有书面申请
员工
离职没有书面申请
可以吗
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,
劳动者要离职的,应该提前通知用人单位,而通知可以是书面通知,也可以是口头通知,所以没有书面辞职申请
,尽了通知义务后,也可以离职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
您好,我口头
和
领导说我要
辞职
,
没有书面离职
,领导当天就不让我上班了...
答:
用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,
可以申请劳动仲裁
,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位...
口头
辞职没有书面申请
有效吗
答:
一、口头提出离职,不写离职申请书是可行的办法
。在一般的企业当中,只要提出口头离职公司就可以解除人事关系,只不过在一些大企业当中,光有口头提出离职是远远不够的。因为口头提出离职必须要在30天的时间之前提出,只有这样才能够保证公司的利益,而在30天之后,员工就算没有写离职申请书自己和公司的关系...
我跟领导说了要
离职
,领导也同意了,但是我
没有
交离职信,资料已经生成离 ...
答:
理论上,员工想辞职,需要提前以书面形式递交辞职信,依法依规办理相关手续之后,才可以离职
。根据以上分析,你既然没有递交辞职信,那就应该不算离职。但是从实际情况来说,公司在具体处理员工离职这件事上,其实并没有那么严格……员工虽然没有递交辞职信,但是已经明确表达了辞职的意愿,如此状态下,公司...
口头
提辞职
但
没书面
算数吗
答:
根据相关原则,员工离职必须
有书面离职申请
,口头
离职的
话,应该是可以不算数的,如果
没有
过试用期可以在三天之内也需要书面离职申请。如果不需要工资自动离职的话,以工资为代价,这样是没有争议的,但是正式辞职必须
有书面辞职申请
。很多事情并不是只是说一声就能解决问题,只要是一家诚信的公司,那么员工...
跟公司提出要离职但
未
写
书面离职
但是公司提前辞退
答:
法律分析:若主动
离职
,且与公司达成离职时间,此段时间了需要办理交接工作,若公司提前要求离职,可与公司协商
未
到离职时间的工资及给出具离职证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以
书面
形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
试用期
辞职跟店长
说了但是店长
没有
给人事部说怎么办?现在人家又休息了...
答:
那就正式提交
辞职
报告,不管对方有
没有
同意,或者是有没有上班,只要是到期后都可以直接走人的,而且用人单位必须支付你工资。
离职
必须要
书面申请
吗
答:
劳动者需要
离职的
,应该提前通知用人单位,而通知可以是书面通知,也可以是口头通知,所以
没有书面辞职申请
,尽了通知义务后,也可以离职的。也就是说正式员工离职需要
书面申请
,试用期员工只要提前三天通知就可以。劳动者辞职是要写辞职信的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以...
我离职时
和
上级说了,但
没有
向人事部提交
离职申请
单,这种情况公司可以不...
答:
不可以。
没有
正式提交
辞职申请
给人事前,均要发工资。当然前提是你得在岗。要是你没有去上班,又没有请假的话,别说工资,甚至会算你自动
离职
。
我工作了11天因为
和
店里面的人相处不来走了,但是
店长
说我
没有
写
辞职
报 ...
答:
既然这样,可以补写
辞职
报告,
和店长
好好沟通一下,这样就可以避免纠纷;如果沟通不行的话,可以去当地劳动部门举报,并
申请
帮助,进行劳动仲裁。
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