88问答网
所有问题
当前搜索:
跟上司吵架了会被辞退吗
和领导吵架被开除
合理吗
答:
1、和领导吵架一般是不应该被辞退的
,但是如果公司的规章制度将其注明为严重违规行为,并可以给与辞退(或开除)处分的话,这样做也是可以的。因此,需要查找一下你公司的规章制度。2、辞退员工需要立即结算工资,并立即一次性支付,不可以等到发工资日期。3、如果属于合理辞退,那么公司只需要结算工资(正如...
顶撞
上司被辞退
合理吗
答:
一、顶撞上司被辞退合理吗1、
顶撞上司被辞退不合理
。顶撞领导一般不属于严重违纪,一般情况下并不构成违反劳动合同法被辞退的理由。公司只有在员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害时,才能辞退。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳...
跟领导吵架被辞退
有赔偿吗
答:
跟领导吵架被辞退是有赔偿的
。具体如下:1、跟上司吵架导致被开除,公司违法,可及时申请劳动仲裁要求支付赔偿金;2、如果是严重违反用人单位的规章制度的,单位属于正常解除合同,劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用...
只是因为
跟领导争吵了
几句,就
被辞退
,是否合法?员工和领导吵架可以
开除吗
...
答:
1、和领导吵架一般是不应该被辞退的
,但是如果公司的规章制度将其注明为严重违规行为,并可以给予辞退(或开除)处分的话,这样做也是可以的。因此,需要查找一下你公司的规章制度。2、辞退员工需要立即结算工资,并立即一次性支付,不可以等到发工资日期。3、如果属于合理辞退,那么公司只需要结算工资(正如...
顶撞
上司被辞退
合理吗
答:
法律分析:顶撞上司被辞退是不合理的
。顶撞领导一般不属于严重违纪,一般情况下并不构成违反劳动合同法被辞退的理由,员工顶撞上司是属于与上司的意见不一致,是属于态度问题,而员工被辞退这是属于上司打击报复的行为。如果公司想要辞退员工,公司必须要有一定正当的理由,比如说员工能力和技能达不到用工的...
和领导吵架被开除
有赔偿吗
答:
法律分析:分情况:1、用人单位
与
劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,该用人单位违法解除劳动合同,应该支付赔偿金;2、用人单位合法与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应支付经济补偿金;3、如果劳动者存在《...
员工
和上司吵架后
还能在公司吗?
答:
不能因为事情,我们两个和领导吵架就应该离开,出现我们的分歧,这个是员工做错了,还是老板做错了,如果员工做错的话是可以理解的,因为毕竟是新人,我们现在一切都不熟,但是如果是领导做错的话,他就去给改正。因为每一个人
都会
犯错。刚入职就
和领导吵架了
,这家公司我还能 不过最终的原因还是看自己,...
员工辱骂
上司
并且损坏公司财物该怎么样处理?可以
辞退吗
?
答:
可以
辞退
但不是现在,应该按规定
和
法律实行,损坏财物要求赔偿在工资中扣取,辱骂管理人员按岗位职责和公司管理办法处罚,然后安排一些工作繁重的岗位,他不能胜任会自动申请离职的,公司辞退是要给员工一定补偿的,所以要按劳动法规定依法处理
我一个本人因工作
和领导吵架
,激怒了领导导致被
领导辞退
,并了罚款了20...
答:
能告。但是你以什么名义告呢?告状理由:上班时间
和领导吵架
,被罚200元!楼主,出门打工要学会忍耐。更要懂得学会适应社会···否则任何公司你都没办法待下去~~
员工顶撞
上司
可以
辞退吗
答:
对于员工因为顶撞
上司被开除
,被认定为违法解除劳动关系,这也不是绝对的。如果单位制定的有明确的规章制度,把员工不服从工作安排、顶撞
上司领导
等违纪行为作为可以开除的情形的,只要该规章制度的制定程序合法并向员工进行了公示的,一般可以作为开除的依据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
与领导发生口角 被辞退
打架不管对错 开除员工
跟新来的上司吵架了会被辞退吗
怎么对付向领导打小报告的人
领导向老板打你小报告
敢和领导吵架的女下属
员工骂领导处罚通知
领导吵架后还向老板告我状
和领导撕破脸未尝不是件好事