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跟上司吵架了会被辞退吗
工作中
跟领导
发生过一次冲突,差点打起来,领导
之后会不会
计较这件事?
答:
那你就趁早另做打算,不怕
上司
脾气不好。就怕上司不聪明,反倒乱指手画脚。压制你的才能发挥,在利用他的职务之便打压你,我想这个公司也做不强做不大。那么被他
辞退
,你还不如另谋高就。社会上如果遇到了对的人,大家都可以相互之间的帮助,相互之间的提携。如果你又遇到了你的上司小肚鸡肠会嫉妒人...
半年前在工作单位里
被辞退
,理由是顶撞
上司
,这种是需要补偿劳动者的吗...
答:
顶撞
上司
要看具体情况,如果是工作上的争论,应当属于工作的正常交流,不应构成违纪;如果是拒不服从
领导
的合理工作安排(包括过激的言行),则有被认定存在违纪的风险;当然,违纪也要区分情节轻重,不能一概都被视为严重违纪而据此
辞退
。如果达不到严重违纪的情节,则单位构成违法解除劳动合同,单位需要...
你们一共被公司
辞退
过几次 ?或者你多久换一次工作?
答:
被辞退
过一次,彼时气盛,
和
女
上司
不合。此后再没被辞退过,只有主动离职。换工作没有多久换一次之说,但有契合职业规划的技术性跳槽。比如你刚大学毕业,工作个3-5年,这几年大多不太稳定,因为究竟什么样的工作适合自己,也是在摸索阶段。而3-5年塑形期过了,也就不会轻易跳槽,因为此时已到了你...
在公司签了劳动合同,在店里跟店长
吵架
,他说要把我
辞退
答:
如果用人单位是违法
辞退
劳动者的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定...
顶撞
上司被辞退
合理吗
答:
法律分析:顶撞上司
被辞退
是不合理的。顶撞领导一般不属于严重违纪,一般情况下并不构成违反劳动合同法被辞退的理由,员工顶撞上司是属于
与上司
的意见不一致,是属于态度问题,而员工被辞退这是属于上司打击报复的行为。如果公司想要辞退员工,公司必须要有一定正当的理由,比如说员工能力和技能达不到用工的...
上司与
老板
吵架后
大哭,我应该去安慰
上司吗
?
答:
上司与老板
吵架后
大哭,我应该会去安慰上司的。公司就是一个小江湖,人与人之间的关系有的时候很微妙。上次如果
和领导吵架
以后大哭,作为下属,到底要不要去安慰上司,这其实是一个考验情商的问题。我们从各方面分析一下。有人说自己和上司毕竟是一个团队的,团队里任何一个人出了问题
都会
影响整个团队,...
奇葩的
被辞退
理由有哪些
答:
除了女子因为倒水太满
被辞退
之外,还有许多奇葩的辞退理由。这些辞退理由可能是公司的规定,也可能是由于管理者的个人喜好而造成的。本文将为大家介绍一些奇葩的辞退理由。1. 说话声音太大:有的公司规定在办公室内不得大声喧哗,如果员工的声音太大,
会被
视为违反公司规定而被辞退。2. 给
上司
带来不适:...
把顶头
上司
微信拉黑过后会怎样?
答:
拉黑后自然遭到了
上司
的部门,在平时的职场中,他也刻意的为难你,但都是不留痕迹的给你带来,麻烦你也有苦说不出。
今天
和
我的顶头
上司吵架了
答:
我觉得现在给别人打工本就是很难,可是自己创业亦是难上加难.过去就有男怕选错行的说法.但是现在不同了,人很自由,不必要为不赏识你的人做一辈子.但是年轻人也是总凭一时之气
和上司吵架
最后不停的调换工作,事后想想吃亏的是谁呢?人家不是继续当老板吗?人不可能做到面面俱到,但是只要做你本分的事...
职场中,哪些话不说,哪些事不做,否则
会被辞退
?
视频时间 00:31
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