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超过退休年龄 劳动关系
超出法定退休年龄
的
劳动关系
确定
答:
法定退休年龄是根据国家法律法规规定的劳动者应当退休的年龄界限。达到该年龄后,劳动者通常可以开始享受基本养老保险待遇。然而,这并不意味着劳动者与用人单位之间的
劳动关系
自动终止。实际上,许多劳动者在退休后仍愿意继续工作,而用人单位也可能因业务需求而需要继续雇佣这些劳动者。二、
超出法定退休年龄
的...
达到
退休年龄
是否认定
劳动关系
答:
员工达到法定
退休年龄
后是不能被认定成
劳动关系
的,因为到了法定退休年龄后,劳动合同是自动终止的,且员工也不具有再建立劳动关系的主体资格。因为员工到法定退休年龄公司决定单方面终止劳动合同的,不需要承担任何法律责任。 一、达到退休年龄是否认定劳动关系?达到退休年龄不能被认定为劳动关系,根据规定,...
达到
退休年龄劳动关系
是否还存在
答:
不存在,用人单位与达到
退休年龄
的劳动者一般不是
劳动关系
,是劳务关系。我国实行法定退休制度和强制性退休制度,即在达到法定退休年龄后,就必须结束正在进行的劳动关系,办理退休手续。根据《劳动法》 第72条、《社会保险法》 第4条和第10条之规定,在劳动关系存续期间用人单位和劳动者参加基本养老保险具...
超过
60岁是否存在
劳动关系
答:
1、对于达到法定
退休年龄
,用人单位又未与其解除劳动合同继续留用,未办理退休手续的,按
劳动关系
处理。2、对于达到法定退休年龄的,用人单位与其解除劳动合同,因缴费年限不够,而未享受养老保险待遇,应根据《社会保险法》的规定,劳动者只要补缴社保费就可享受养老保险待遇,其与再就业用工单位发生争议的,...
超过退休年龄
能否构成
劳动关系
?
答:
超过退休年龄
是不能构成
劳动关系
的,此时只能构成劳务关系。随着我国的社会经济水平的发展,越来越多的超过法定退休年龄的人员再次或继续就业,此时需要注意的是,只要是我国的劳动者,就是受保护的。 不能,劳动关系兼具人身性和财产性。劳动者享受养老保险待遇或领取退休金的前提是其在原用人单位已经长期...
退休年龄
人员能否构成
劳动关系
答:
已达到
退休年龄
,领取养老保险的人员与用人单位之间达成劳务关系,而不是
劳动关系
。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)...
超过
60周岁能否形成
劳动关系
答:
在
超过
60周岁的情况下是不能和用人单位之间形成
劳动关系
的,劳动关系的认定标准之一是,用人单位和劳动者都需要符合法定的主体资格,对劳动者的要求是,满16周岁且低于法定
退休年龄
,到法定退休年龄后,可以和用工单位之间形成劳务关系。 一、超过60周岁能否形成劳动关系?超过60周岁不能形成劳动关系,超过...
超过
法定
退休年龄劳动关系
法律怎么规定的
答:
实际上用人单位应当正常与劳动者解除
劳动关系
。如果没有与劳动者解除劳动关系的话,实际上自己的这种劳动关系在法律上也是不受保护的,以用人单位之间属于一种劳务关系。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定
退休年龄
的,劳动合同终止。
达到
退休年龄
后能否构成
劳动关系
?
答:
不可以构成
劳动关系
,双方之间为劳务关系。已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的争议按劳务关系处理;未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的争议,按劳动关系处理。劳动者达到法定
退休年龄
的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取...
超过退休年龄
再就业,是否构成
劳动关系
答:
超过退休年龄
再就业,是否构成
劳动关系
?律师解答:如该劳动者在达到法定退休年龄之前已经与用人单位之间建立劳动关系,劳动者达到法定退休年龄后,仍继续在用人单位工作,且并未开始依法享受基本养老保险待遇,可以认定双方仍然存在劳动关系;如劳动者在用人单位工作时已经达到法定退休年龄,不宜认定双方之间存在...
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