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赔偿大n和小n有什么区别
什么
时候赔
大N
什么时候赔
小n
答:
用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同时赔大N,当员工因为过错而被辞退时赔小N
。如果公司没有任何合法理由,就可以认定属于违法解除劳动合同情形,应该支付2N赔偿金。当员工因为过错而被辞退时,单位可以解除劳动合同,并且无需支付经济补偿金。比如,严重违法公司的规章制度的(多次迟到早退等)、严重营私...
劳动
赔偿n
+1和2
n的区别
视频时间 01:54
公司裁员时,
N
1赔偿,或者1.5N 1、N 2、N 3
赔偿是什么
意思?
答:
N+1(月),N+2(月)或N+3(月),其中N=工作年限,后面的数字代表月份数。
1、N+1(月)代表1年赔偿1个月
。2、N+2(月)代表1年赔偿2个月。3、N+3(月)代表1年赔偿3个月。4、1.5N+1则代表1.5年赔偿1个月。依据《劳动合同法》第四十条,用人单位单方解除劳动合同,需支付经济补...
开除员工
赔偿
2n还是
n
+1
答:
n+1和2n的区别包括:
1、离职性质不同
。2n意为着双倍补偿,原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n意味着双方有主观、客观原因导致的离职,属于正常经济补偿;2、
计算方式不同
。2n就是按照2倍的月工资赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在...
公司裁员时,
N
+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3
赔偿是什么
意思?
答:
公司裁员时
的N
+1、1.5N+1、N+2、N+3赔偿,是指按照员工在公司工作的年限,额外支付相应月数的工资作为经济补偿,其中的“+1”代表额外支付一个月的工资。详细来说,N代表的是员工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。当公司决定裁员并采取N+1
的赔偿
方案时,意味着...
经济补偿
的N
、N+1、2N、2N+1到底
有何区别
?
答:
HR日常工作中,辞退员工是常见情况,被辞退员工的经济
赔偿
金如何计算?
是N
、N+1、2N还是2N+1?本文将深入解析这些经济补偿
的区别
。员工经济补偿与两个因素相关:计算基数和计算年限。计算基数是员工离职前12个月的平均工资,扣除五险一金和个税。不满12个月的工作按实际月数计算,不正常月份如病假工资...
公司裁员,
赔偿
金有
n和n
+1
的
选择,请问哪个划算。麻烦举个例子说明,不要...
答:
公司裁员,按照劳动法规定
是n
+1个月的工资补偿金,所谓
的n
就是你在本单位工作年限,超过半年的按照一年计算,后面的“1”就是裁员或者离职当月的工资。所以一般可以拖延到月初比较划算。例如你说还有年假没有休,那么年假可以折算工资进行补偿。
赔偿
金
n和n
+1,当然是n+1划算啊。
赔偿n
+1和2
n区别
答:
劳动赔偿n+1和2n的区别如下:1、两者的
离职性质不同
。2n意味着双倍补偿,原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n+1意味着双方有主观、客观原因导致的离职,属于正常经济补偿;2、n+1与2n在+1上存在区别。+1为所谓的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果没有提前30天通知,那么就需要支付这一个...
n+1和2
n赔偿
规则
答:
如果是由于单位的原因解聘员工,辞退合法,需要支付经济补偿金,即N或者N+1;如果用人单位提出解除劳动合同,需要提前30天以书面形式通知劳动者,该情况需要
赔偿N
;如果用人单位没有提前30天告知员工,则还需要额外支付劳动者一个月的工资,即N+1。如果劳动者无重大过失,用人单位经营正常,用人单位却违法...
教你算清楚离职时
的
经济补偿金和
赔偿
金
答:
教你算清楚离职时的经济补偿金和
赔偿
金 一、离职时的
NN
加12N到底
有什么区别
? 首先,我们要搞清楚这个
N是什么
意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,员工个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提...
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