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资本主义血汗工资制度
血汗工资制度
几种形式
答:
其他形式如“康脱制”、“赫尔斯制”等,本质上是泰罗制和福特制的变种。二战后,随着自动化发展,计件工资减少,计时工资增加,资本家通过各种形式的奖励促使工人提高劳动强度。看似改善的物质待遇背后,剩余价值率增长快于工资,工人实际处于被剥削状态。
血汗工资制度
揭示了
资本主义
制度的剥削本质,加剧了社会...
资本
家为什么要给工人加
工资
?
答:
资本主义工资
的本质:是劳动力价值或价格的转化形式。
资本主义制度
下,工人的工资是劳动力的价值或价格,这是资本主义工资的本质。资本家的预付资本价值由生产资料价值(C)和劳动力价值(v)构成,工人工资只是资本家预付资本的一部分。雇佣工人的劳动分为两部分:一部分是必要劳动,用于再生产劳动力的价值...
资本主义工资
的形式有哪些?
答:
资本主义
工资的形式主要有两种,即计时工资和计件工资。除此之外,资本家还建立了各种形式的
血汗工资制度
,其特点是利用“科学的劳动组织”,最大限度地提高工人的劳动强度,从他们身上榨取更多的血汗。这种工资制度的典型形式,就是19 世纪末20世纪初流行的“泰罗制”和“福特制”。 拓展资料剩余价值的具...
如何理解
资本主义工资
的现象与本质
答:
在
资本主义制度
下,劳动力成为商品,也具有使用价值和价值,工人把劳动力出卖给资本家,资本家给工人支付
工资
。劳动力的价值或价格采取了工资这个转化形态,掩盖了工作日分为必要劳动时间和剩余劳动时间的区别,造成了工资是劳动的价值或价格的假象,似乎工人的全部劳动都得到了报酬。劳动力是商品,具有价值或...
资本
家采取的缓和劳资关系的激励
制度
不包括
答:
资本家采取的缓和劳资关系的激励制度不包括:
血汗工资
制。缓和劳资关系的激励制度有职工参与决策制度、职工终身雇佣制度、职工持股制度。
资本主义制度
下,资本家与雇佣劳动者之间所结成的关系。特点是:劳动者有人身自由,把劳动力作为商品出卖给资本家,所获得的工资远远低于其在生产过程中所创造的价值。从...
资本主义
的
工资
表现为
答:
资本家付给工人工资,工资表现为“劳动的价格”或工人全部劳动的报酬。2、劳动力价值或价格的假象:
资本主义
工资的形式主要有两种,即计时工资和计件工资。此外,资本家还建立了各种形式的
血汗工资制度
,其特点是利用“科学的劳动组织”,最大限度地提高工人的劳动强度,从他们身上榨取更多的血汗。
简述
资本主义工资
的本质,它有哪些基本形式
答:
基本形式:在
资本主义制度
下,劳动力成为商品,也具有使用价值和价值,工人把劳动力出卖给资本家,资本家给工人支付
工资
。劳动力的价值或价格采取了工资这个转化形态,掩盖了工作日分为必要劳动时间和剩余劳动时间的区别,造成了工资是劳动的价值或价格的假象,似乎工人的全部劳动都得到了报酬。马克思第一个把...
资本主义工资
的形式主要有
答:
资本主义
工资的形式主要有两种:计时工资和计件工资。计时工资是按劳动时间来支付的,通常以小时为单位;计件工资则是按照劳动者完成的工作量来支付的,通常以件数为单位。此外,资本主义还存在各种形式的
血汗工资制度
,这些制度往往与计时工资和计件工资有关。
资本主义工资
的形式主要有
答:
资本主义
工资的形式有计时工资和计件工资两种。工资内容:计时工资指的是按照工人的劳动时间长短来进行工资发放的工资形式。计件工资指的是按照工人的劳动成果进行工资发放的工资形式。之后在计件工资的基础上又出现了
血汗工资制度
,资产阶级利用各种工资形式对工人阶级进行剥削。二战后,西欧、北美等一些国家在...
工资制度
答:
法律分析:
工资制度
是国家法律、政策规定的有关工资支付、工资形式、工资标准、工资水平、转正定级、升级等构成的体系。主要形式有计时工资、计件工资。
资本主义
国家除此外还实行各种形式的
血汗工资
制,旧中国还有包身工、养身工等制度。我国的工资制度,采用计时工资、计件工资、工资加奖励等形式。法律依据:《...
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