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责权利相结合的原则
责权利相结合的原则
属于什么管理原则
答:
法律分析:责权利相结合的原则属于统一管理原则
。是指在经济法律关系中各管理主体和公有制经营主体所承受的权(力)利、利益、义务和职责必须相一致,不应当有脱节、错位、不平衡现象存在。其核心是主体的责权利相一致,同时,经济效益和社会效益是一切经济工作的基本出发点和终极目的,因此,责、权、利、...
责权利相结合的
管理
原则
答:
责权利互相挂钩,使成员能够有责有权有利,克服有责无权或有责无利的责权利脱节状况
。责权利明晰化,使成员知道具体的责任内容、权力范围和利益大小。如果责权利失去平衡或者失去监督的话,那后果是非常严重的,影响一定很恶劣。根据亚当斯的“公平“,人们评价公平的尺度是报酬/投入之比。在此,我们将这...
责权利相结合的
管理
原则
答:
责权利相结合的管理原则是经济法区别于其他法律的一项基本原则
。从经济法调整的经济关系看,无论是管理经济,还是从事经济往来;无论是纵向隶属关系还是横向有计划因素的经济协作关系,都必须做到责、权、利、效相一致。我国国民经济各部门所推行的社会主义责任制,都是以责、权、利、效相一致为中性内容的。
责权利相结合的
管理
原则
答:
法律分析:明确的职责、适宜的权限和相应的利益,是任何管理工作取得成功的基础
。为此,成本的控制中,应明确规定各部门和有关人员应承担的责任,赋予其相应的权限,并通过考核其责任履行情况,予以相应的奖罚。需要注意的是,企业及各级成本控制主体的管理权限、应承担的经济责任,以及物质利益三者,应正确地...
责任、权力、利益三者之间不可分割,必须是协调的、平衡的和统一的...
答:
问题:责任、权力、利益三者之间不可分割,必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的( )
原则
。A.
责权利相结合
B.分工协作 C.目标任务 D.集权与分权 答案:A责任、权力、利益三者之间不可分割,必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的( 责权利相结合 )原则。
简述
责权利
三者的关系
答:
法律分析:
责权利是相辅相成、相互制约、相互作用的
。
一般都说责权利要对等,才能调动积极性
。也就是说负有什么样的责任,就应该具有相应的权利,同时应该取得相对称的利益。因此,现实生活中,一般贯彻"责权利相结合"、"责权利对等"或"责权利一致"原则和遵循"责权利统一"机制。法律依据:《中华人民...
责任、权力、利益三者之间不可分割,必须是协调的、平衡的和统一的...
答:
责任、权力、利益三者之间不可分割,必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的
责权利相结合原则
。责任:是一个汉语词语,读音:zé rèn,指个体分内应做的事,来自对他人的承诺,职业要求、道德规范和法律法规等;指没有做好自己工作,而应承担的不利后果或强制性义务。权力:拼音:quán lì...
简述
责权利
三者的关系
答:
因此,现实生活中,一般贯彻'
责权利相结合
'、'责权利对等'或'责权利一致'
原则
和遵循'责权利统一'机制。权责对等原则的内涵应包括如下几方面:1.管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等。所谓”对等”就是相互一致。不能拥有权力,而不履行其职责;也不能只要求管理者承担责任而不予以授权。2.向管理...
组织工作的基本
原则
是什么?
答:
组织工作的基本原则是:目标任务原则。
责权利相结合的原则
。分工协作原则及精干高效原则。管理幅度原则。统一指挥原则和权力制衡原则。集权与分权相结合的原则。组织工作作为一项管理职能是指在组织目标已经确定的情况下,将实现组织目标所必需进行的各项业务活动加以类组合,并根据管理宽度原理,划分出不同的...
护理管理中组织的六个基本
原则
是
答:
2、
责权利相结合的原则
责权利三者之间是不可分割的,是协调、平衡和统一的。其中,权力是责任的基础;责任是权力的约束;利益的大小决定了管理者是否愿意担负责任以及接受权力的程度。3、分工协作原则及精干高效原则 企业任务目标的完成,离不开企业内部的专业化分工和协作,只有在合理分工的基础上加强协作...
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