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有责无权会是什么结果
有责无权会是什么结果
答:
有权无责,
极易导致权力滥用,甚至滋生腐败没有权利的责任是很难有人负责的,结果是责任不能落实,出事没人承担责任
。人事不是我安排的,岗位不是我定的,所有事情都是经请示批准的,凭什么要我承担责任有权无责这是导致其不作为、乱作为等失范行为是影响党风廉政主体建设的最大阻碍,如果这种现象一直延续...
在某一职位上,如果有
权无责
,
容易导致权力滥用
,是否正确?
答:
A 【解析】权责一致原则是每一个职位都应该遵守的基本原则,有权无责、有责无权的权责关系是不合理的表现。
有权无责会导致权利的滥用
。
权力与责任关系
答:
如果有责无权,则无法尽责;有权无责,便会滥用权力,甚至滋生腐败
。权力是实现责任的手段和工具,而责任的落实是运用权利的目的。权力与责任是相辅相成、相互平衡的。因此,任何把二者割裂开来的做法都是错误的,不可取的。要遵循有权必有责的原则。要合理配置权责,要遵循权责相称的原则。权力是实现...
老板离场后,如何才能解决公司管理人员“有职
无权
”的问题?
答:
有责无权的弊端有哪些?
1、没有权利的责任是很难有人负责的,结果是责任不能落实,出事没人承担责任
。如:人不是我安排的,岗位不是我定的,所有事情都是经请示批准的,凭什么要我承担责任。2、信任危机,对下级不信任,下级又凭什么信任你呢。如:造成下级不想事,不能思维开阔,上面指一下,下...
阿
什么
定律
答:
阿什定律 徒有责任而没有权力,
会摧残一个人的自尊
。提出者是美国企业家M·K·阿什 点评:有权无责,权易滥用;有责无权,责易落空。
为
什么
在授予权利的同时,也要明确其责任?
答:
管理者在授权时应注意
责权
统一的原则。授予下属一定的权力,必须使其负担相应的责任。
有责无权
就不可能有效地开展工作;反之,有
权无
责
会
导致不负责任地滥用权力。授予权力后,管理者应充分信任员工,放手让他们在职权范围内独立地处理问题,使他们有职有权,创造性地做好工作。[案例分析]Oracle公司在...
管理者没有权力只有责任
答:
在组织中的各级管理人员 中,责和权都必须相称和明确,没有责任的权力,必然会导致管理者的用权不当,没有权力的责任是空泛的、难于承担的责任。有
权无
责或
有责无权
的人,都难以在工作中发挥应有的作用,都不能成为真正的管理者。 责任是对管理者的基本要求,管理者被授予权力的同时,应该对组织或团体的命运负有...
权力和责任不对等会导致
什么
样的
结果
答:
权力和责任不对等会导致的最大灾难就是权力滥用、以权谋私、腐败泛滥,造成重大的国家损失、社会损失、人民损失。
权责
不等无法作为。权责不等无法作为是指领导者拥有的权力与应有的责任不对等导致无法作为的现象。这种不作为现象主要存在于街道与乡镇一级组织的基层干部之中。乡镇是最末端的行政组织,街道是...
案例分析
答:
而李某仅仅是因为总经理的授权而获得职能权力,因此仅在其职能范围内行使权力并负相应责任,所以在案例中他应负次要责任。 在一个组织的各种关系中,权力的分布或委派是至关重要的,权力是每一个人得以履行其职责的必要条件;
有责无权
或授权不当是组织管理工作中经常出现的严重问题。 授权的基本原则。(...
无权
代理的后果一般表现为
答:
四是滥用其他诉讼权利(上诉权、申请再审权等)。诸如,被告被一审判决败诉后,本来对裁判
结果
没
有什么
异议,但仍借?上诉?之名,故意拖延执行时间,二审法院又维持原判后,被告为了逃避责任,向同级人民检察院提出申诉,检察机关提起抗诉后,人民法院又无条件进行再审,这样以来一件本为不复杂的民事案件通过再审、二审程序可以打...
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