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财务部对人力资源部的监管
人力资源部
部长的所受监督和所授监督有哪些?
答:
所受监督,主要指该岗位应受到那些监督;比如,用人方面有没有用人唯亲,各项管理是否按制度进行的。是否有公权利私用的情况。所授监督,公司应授权这以岗位的监督:各
部门
在用人方面是否存在问题,考核是否公正,员工的提拔任用是否合理,内部管理的所有权等。
财务部门
与
人力资源部门的
关系
答:
财务部门
与
人力资源部门的
关系:财务部门与人力资源部门都是企业中的关键部门,企业人力资源部和财务部关系密切,人力资源部门和财务部门的工作效率,将直接影响到企业管理水平高低。人力资源部职责主要是负责企业员工招聘、员工培训、薪酬设计与发放、社会养老金管理、员工组织与调配、对员工签订劳动合同、办理员...
部门
间交叉,
财务部
如何考核
人力资源部
答:
这个问题很好,其实,绩效考核是对部门职能和履职情况的考核,因此,绩效考核并不是通常理解的是
人力资源部的
事,绩效考核是企业各部门共同的责任。
对于部门
间交叉的考核,仍然是依据部门职能和工作责任进行的,就像通常说的,部门间的相互的配合和支持一样,并不是因为大家有这种高姿态,而是因为有配合和支...
人力资源
管理中的
财务部
主要包括哪些职能呀?
答:
人力资源
管理中的
财务部
主要包括的职能由有如下几方面的职能:(1)选拔和任用合格的人员。通过工作饱和度分析,可以建立明确而有效的标准,从而可以通过心理测评和工作考核,选拔和任用符合工作需要和职务要求的合格人员;(2)工作饱和度分析的结果,可以为有效的
人事
预测和计划提供可靠的依据;(3)通过工...
人力资源
和
财务
管理之间的关系是什么
答:
人力资源
和
财务
管理之间的关系 1.企业重财务轻人力 长期以来,财务管理都是企业的核心管理
部门
,直接掌握着企业的经济命脉,影响着企业的持续发展。因此,大多数企业重视财务管理部门,将人力资源作为企业的辅助管理部门,长期以来,导致企业内部的员工制度出现较多问题,不利于企业的长远发展,降低了企业的核心...
人力资源部
和
财务部的
关系
答:
企业人力资源部和财务部关系密切,人力资源部和财务部都是企业关键部门,企业三要素中,人力资源部和财务部就占了其中两要素,
人力资源部门
和
财务部门的
工作效率,将直接影响到企业管理水平高低。两者具体的联系点有:人力资源部根据员工考勤情况,按月编制工资报表,财务部按规定做帐务处理后发放工资;人力...
规划
财务
司在
人力资源
和社会保障
部的
地位和作用
答:
该司应该是负责
人力资源
和社会保障部门发展规划和
财务
管理的专门机构,它
对于
加强该
部门的
硬件和软件建设、财务管理和监督等,以及保障全部门的经费开支等都具有重要的作用
人力资源部
管理制度
答:
·
人力资源部
经理对每个
部门的
《部门年度人员需求表》进行汇总,编写《年度人员编制计划表》,由总经理及各主管副总审批,修改后形成下一年度人员编制计划。 ·属于年度人员编制计划内招聘,由人力资源助理根据用人需求和岗位职责说明书要求组织招聘;属于计划外临时招聘,由部门经理填写《人员需求申请表》报总经理审批,通过后...
关于工资,
财务部
和
人事部
(
人力资源部
)各自的职责和分工是什么?_百度...
答:
人力资源部
:1、制定企业工资标准。2、按人事制度有关规定,记录和整理员工工作信息,如出勤情况、劳动纪律、保险缴费、加班、补助等 3、根据绩效考核规范,收集整理各岗位考核信息并进行结果评定,核算得分 4、编制工资表。
财务部
:1、审核工资数据是否正确 2、审核补助、奖金、保险等固定支出是否符合财务...
龙口矿业集团有限公司总部机构
答:
财务部
包括会计服务中心,掌管公司的财务状况;
人力资源部
负责人力资源管理;资本运营部(产权
监管
中心)则负责公司资本运作和产权管理。此外,公司还设有发展研究院和技术研究院,前者专注于企业发展策略研究,后者则拥有信息中心,为公司提供技术支持。法律顾问处和审计部(监事会办公室)则保障公司的法律合...
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财务部的人力资源管理
财务部和人力资源部哪个好
人力资源部及财务部合并
人力资源和财务部
对于人力资源部的理解
对人力资源部的赞美
对人力资源部的感谢
对人力资源部的祝福