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贡献kpi是什么意思啊
贡献kpi
这个说法对吗
答:
对。
kpi是绩效考核
,公司可以通过这个来看出员工对企业的贡献,能力越高的贡献的kpi越多。kpi在员工创造价值的同时,也会给员工一定的福利,有奖有罚也可以促进企业的发展。
KPI
和OPI分别代表
什么
答:
1、KPI——关键绩效指标(Key
Performance Indicator)。是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。
KPI可以使部门主管明确部门的主要责任
,并以此为基础,明...
kpi
具体在企业中
是什么意思
呢?从事此内容工作的人具体要干些什么呢?
答:
KPI(Key Performance
Indication)即关键业绩指标
,来自美国哈佛商学院教授罗伯·柯普朗 (Robert S. Kaplan)和管理大师戴维.诺顿(David P. Norton)的“平衡计分卡”(Balanced Scorecard)体系,这两位管理大师自1990年研究、并推动这套管理方法与工具以来,协助许多企业度过危机,扭转乾坤反败为胜,并持...
KPI是什么意思
视频时间 00:51
什么是KPI
、 BSC、MBO等绩效考核办法
答:
1.KPI即关键绩效指标法(Key
Performance Indicator),它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法,在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。关键指标必须符合SMART原则:具体性(Specific)、衡量性(Measurable)、可达性(...
什么
是关键绩效指标?
答:
关键绩效指标也称KPI
,理论来源于意大利经济学家帕累托提出的经济学二八原理。按照绩效考核的二八原理,把考评工作的主要精力放在关键的指标和过程上,把握住20%的关键指标,就把握住了考评的主体。KPI的主要目的是引导护理管理者关注护理人员绩效考评和管理中的关键绩效指标,重点把握对绩效产生关键影响的那...
关键绩效指标
是什么
答:
问题一:什么是关键绩效指标? (一)
KPI是关键业绩指标
,不是目标,但可以借此确定目标:1.KPI是反映一个部门或员工关键业绩贡献的评价指标,即衡量业绩贡献的多少,从另一个角度看,是衡量目标实现的程度。 2.公司阶段性目标或工作中的重点不同,相应各个部门的目标也随之发生变化,在阶段性业绩的衡量上重点也不同,因...
kpi什么意思
(职场OKR真的要替代
KPI
吗)
答:
KPI的全称是baiKey Performance Indicator,
翻译中文意思就是关键绩效指标
。目前是国内大多数互联网公司常用的一种针对员工绩效考核的方式。KPI指标一般是部门领导要求的指标,也是衡量员工业绩的主要指标,是企业管理员工的基础。KPI的产生要追溯到上个世纪,由于工厂量化生产、标准化制造而产生。比如:某个制造...
网络用语
kpi是什么意思
?业绩的意思(饭圈中有讽刺意味)
答:
网络用语
kpi是什么意思
Kpi是Key Performance Indicator的缩写,主要指的是业绩指标,或者是绩效,简单来说就是衡量管理工作的一项指标,根据这个指标,也可以反映出员工对企业的
贡献
,kpi的值可以看出员工的价值,体现员工的个人能力,看看他可以给公司带来什么样的效益,在企业中,这个kpi也可以提高员工的...
绩效考核中
什么是KPI
和KRA?
答:
\r\nKRA:\r\nKRA(KeyResultAreas)意为关键结果领域,它是为实现企业整体目标、不可或缺的、必须取得满意结果的领域,是企业关键成功要素的聚集地。它是对组织使命、愿景与战略目标的实现起着至关重要的影响和直接
贡献
领域,使关键要素的集合。\r\n更多关于绩效考核中
什么是KPI
和KRA,进入:https:...
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