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hr确定薪资后offer稳吗
hr
沟通
薪资后offer稳吗
答:
可能性比较高
。当HR与候选人就薪资进行讨论时,意味着公司已经对候选人的能力和经验有了一定的认可,并且认为候选人符合招聘要求。对于公司来说,在招聘过程中筛选候选人是一项耗时且耗力的任务。HR已经与候选人就薪资达成共识,那么公司可以避免再次进行筛选,从而提高效率。
定薪后走
offer
流程会被刷吗
答:
定薪后走
offer
流程可能会被刷。因为发放offer需要正式的书面文件,即通过邮件发出附件(职位意向书),这才是offer的最终形式。
HR
电话告知面试通过并讨论福利待遇,仍处于口头offer和
薪资
沟通阶段。不同公司从口头offer到最终书面offer的时间长短不一,这段时间建议不要轻易辞职,因为变数较大。也有案例表明,...
日企
hr
沟通
薪资后offer稳吗
答:
稳
,根据查询懂视网信息得知。offer是表达双方合作意愿的一个产物,当hr问对期望薪资时是为了匹配这份offer的薪资级别,也代表其对面试者的认可。因此稳。
人事谈了
薪资
,说审批一周后给
offer
希望大不~~
答:
如果是开始走内部流程,就是HR已经觉得你没问题了,单位大领导可能已经透露出你没问题了,
总体来说95%没问题
,但也许会出现意外,比如大领导突然觉得你不行,或者有顶替者,这些情况都有可能发生,但概率很小。\x0d\x0a\x0d\x0a追问时间结点,什么时候给通知,等多久。这个要你自己追问清楚才行。
法本定薪后走
offer
流程会被刷吗
答:
法本定薪后走
offer
流程不会被刷。法本定薪后,
HR
会根据你的入职时间和岗位发放offer。
确定薪资后
,你只需要按照offer流程完成即可。所以法本定薪后走offer流程不会被刷。
hr
定了
薪资offer
还有商量的余地吗
答:
一般这种情况下,如果对方给的
薪资
和你的期望薪资差距不大的话,建议不要提了。提了会让
HR
对你有不好的印象。如果差距大的话,还是提一下,对方如果不能满足你的需求,大不了再重新找一个,如果对方答应你的需求了,证明你是他们迫切需要的人选。
80%应届生都不知道的事:拿到
offer
,是不是就一定稳?
答:
如果决定拒绝,表达感谢和遗憾的同时,明确给出拒绝原因,如更优的
offer
或公司文化不符。尽量避免给人留下骄傲或不尊重的印象,及时告知
HR
,避免留下不良记录。全链条求职指南助你一臂之力 我们精心整理了【全流程求职大礼包】,包括定制简历模板、各类面试技巧、行业
薪酬
参考,以及包含中国移动、中国邮政等...
和
HR薪资
都给你谈好了,但就是不给发
OFFER
!为什么啊?
答:
1、发
offer
前"压价"所谓"压价"就是在降低
薪水
和职位的前提下给发offer。这种情况很常见,比如
HR
觉得还不错,想要招到公司,但是又觉得离期望的职位和薪水有一定的差距,所以不愿意给到这个级别的待遇。这个时候,HR往往会先拖着不发offer,然后和各个部门协商,看看如果把
薪资
谈下来了是不是可以接受。
面试通过,与
hr
谈好
薪资后
,迟迟不发
offer
,怎么办?
答:
有时候,
HR
可能在发
offer
前试图通过降低
薪水
或职位来妥协。他们可能会暂时不发offer,试图在内部协商以达成他们期望的条件。这时,你需要明确表达你的立场,坚持之前的约定,以免陷入被动。另外,公司可能在多个候选人之间进行比较,尤其是在多个候选人符合岗位要求时,他们需要仔细评估和决策,这无疑会延长...
...后
hr
电话跟我确认
工资
,我同意了,然后接着走
offer
审批流程,是不是面...
答:
一般是成功了,公司与你于
工资
都确认了,就是成功了。
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