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调职降薪
工伤后单位能
调职降薪
吗
答:
工伤后
调岗
可以降低工资。若工伤职工停工留薪期满返回岗位,不再胜任工作的,用人单位可以为其调整岗位。若劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的,可以向劳动行政部门举报。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(二)从工伤...
职工调换岗位可以
降薪
吗?
答:
调岗降薪
属于劳动合同内容的变更,必须遵循协商一致的原则,用人单位若强行调岗降薪则是非法的。如果的确属于客观情况发生重大变化,用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的,用人单位可以在提前1个月通知劳动者后,与劳动者解除劳动合同,并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在员工因有过错而被调职、调...
对于公司无故
调职降薪
该怎么处理
答:
法律分析:(1)一旦领导提出要给你
调岗降薪
,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。(2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好...
公司变相
调岗降薪
怎么办
答:
降薪
行为是否为恶意降薪,是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系,并有权要求公司...
公司无故
降薪
怎么办
答:
问题五:公司无故
降薪
怎么样可以得到补偿 算违反劳动合同,但你一定要先找当地的劳动仲裁机构,就是找劳动局 进行仲裁,不能直接解除。当然你可以申请辞职不过损失比较大了。通过仲裁你可以要求用工方履行合同,补偿工资,或者解除并补偿你 问题六:公司无故
调职
还降薪,我该怎么办? 10分 如果你的劳动合同中有工作岗位的...
公司突然
调职降薪
,是否可以申请劳动仲裁?
答:
公司突然
调职降薪
,可以申请劳动仲裁。法律分析单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为。
调岗降薪
属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会...
调职降薪
能不能获得补偿
答:
可以,因
调职
位而降低员工的工资,从而导致员工辞职的,这是可以拿到补偿。 首先,因为员工调动岗位,变相
降工资
,如果收集到证据之后,按用人单位违反劳动合同法规定,而提出辞职的,可以主张经济补偿金的。一、
降薪
劳动仲裁赔偿标准1.按照工作年限每满一年补偿一个月的工资,2.满6个月不满一年的按一年计算,补...
公司擅自将员工
调职降薪
合法吗?
答:
用人单位若想给员工
调职降薪
,要有充分的证据证明员工不能胜任现在的岗位。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任。”此处的“不胜任工作...
用人单位什么情况下可以
调岗降薪
答:
1、公司出具
调职
的相关文件,以及调职原因。2、如果是以不胜任调职,工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具,一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等。3、用人单位应制定具有可操作性的
调岗
调薪制度。内容包括:(1)岗位名称及岗位职责,考核...
公司
降薪
的法律依据
答:
一、用人单位
调岗降薪
的法律依据 劳动者与公司签订《劳动合同》,其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常会在《劳动合同》、员工手册等其他规章制度中约定“变薪变岗制度”。 如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核...
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