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调岗降薪的证据有哪些
单位单方面
调岗
调薪必须服从吗,有什么法律依据?
答:
根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定,
公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同:1、员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗
;2、员工医疗期满,不能从事原工作的;3、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但不能降低该女职工基本工资。《劳动合同法》第三十五条明确规定...
劳动合同法
调岗降薪的
规定是什么?
答:
在劳动法中也是规定了如果用人单位进行调岗降薪时必须是与劳动者协商一致并且采取书面的形式确定才可以
,如果说用人单位没有与劳动者进行沟通就单方面进行调岗降薪,劳动者也是可以依法拒绝并按照原合同内容执行的,如果用人单位强制对劳动者进行调岗降薪也是可以通过仲裁维权。 一、劳动合同法调岗降薪的规定...
没签合同被
调岗降薪
怎么办不同意转岗也不辞职
答:
收集证据:在采取任何行动之前,您应该收集所有相关的证据,
包括工资单、工作安排、工作表现记录等
。这些证据可以为您的权利提供支持,并有助于证明您的情况。寻求法律援助:如果您认为用人单位的行为不合法,您可以咨询当地的劳动监察部门或律师,了解您的权利和法律途径。根据当地的劳动法律法规,您可能有权...
公司
调岗降薪
变相辞退要什么
证据
答:
一、公司降薪变相裁员如何举证 公司降薪变相裁员的,
一般由用人单位举证,劳动者可以提供降薪前后的工资发放证明,用人单位为难劳动者的书证、物证等证据举证
。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌...
公司以
调岗降薪
吗员工需要什么
证据
答:
法律分析:建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料
,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...
劳动仲裁
调岗降薪的证据
答:
单位口头通知调岗降薪,劳动仲裁如何举证 依据我国相关法律的规定,劳动争议申请劳动仲裁的一般由劳动者举证的,但如果
调岗降薪的证据
由用人单位掌握的,由用人单位举证。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于...
公司强制
调岗降薪
以这种当时逼迫员工离职不给赔偿如何收集
证据
答:
用人单位强行
调岗降薪
,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位及工资福利待遇;用人单位拒绝的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交相关
证据
,属于违法辞退的,可以要求支付赔偿金。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为...
关于
降薪的
法律规定
答:
2、可以要求补缴保险。3、你要保存公司违约在先
的证据
。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动法关于
降薪的
规定
有哪些
二、用人单位有权...
公司可以
降薪的
法定条件
答:
但为了保护劳动者权益,公司如需要进行
调岗降薪
,应当与劳动者协商一致;4、除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益;5、如果公司采取
降薪的
方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如...
恶意
降薪
怎样取证
答:
劳动争议申请劳动仲裁的一般由劳动者举证的,但如果
调岗降薪的证据
由用人单位掌握的,由用人单位举证。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。面对公司降薪,如果公司没有明文规定,无理由对员工...
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