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调岗本人不同意咋办
员工
调岗不同意怎么办
答:
1. 如果用人单位与劳动者未能就
调岗
调薪达成一致协议。2. 如果员工因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后无法从事原工作,用人单位可以为其安排其他工作。3. 如果劳动者不能胜任现有工作,用人单位有权调整其工作岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定,用人单位与劳动者协商...
员工
不同意调岗
如何处理
答:
【法律分析】:根据相关法律的规定,用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力
调整岗位
并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗,劳动者
不同意调岗
并且故意不执行的,用人单位有权解除合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有...
员工
不同意调岗
如何处理
答:
1、公司可以解除劳动合同,并向员工支付经济赔偿金
。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当与员工协商一致。根据《劳动合同法》第三条第二款和第二十九条的规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同时,根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单...
没签合同被
调岗
降薪
怎么办不同意转岗也不辞职
答:
提起诉讼:如果您认为用人单位的行为不合法且无法通过协商解决,可以考虑提起诉讼
。在提起诉讼之前,您应该咨询律师并了解当地的劳动法律法规。综上所述:在没有签署劳动合同的情况下,如果您被调岗降薪且
不同意转岗也不辞职
,您应该
首先与用人单位协商,并收集所有相关的证据
。如果用人单位的行为不合法,您...
部门解散
不同意调岗
怎么赔偿
答:
但员工不同意调岗的,
公司需要赔偿,应当向员工支付经济补偿
。 部门解散安排转岗,职工不同意,属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
公司
调离岗位
如果
本人不同意怎么办
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除。如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
调整岗位
的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与...
如果员工不接受
调岗
能怎么处理
答:
生活中的蒋老师 2023-12-27 · TA获得超过100个赞 关注
我
认为员工不接受
调岗
时,企业应先沟通了解原因,再尝试解决。如调整工作环境、薪资待遇等。给予考虑时间,若仍拒绝,可根据合同和法规处理,避免损失。尊重员工意愿,保持良好沟通,避免纠纷。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:...
调岗不同意
的正确应对
答:
单位
调岗
员工
不同意
,接下来的处理办法有5种。具体是:1、以书面调动通知的形式告知员工,如果员工不愿意的话,想办法让员工签字,员工
本人不
领受调岗通知,可采取张贴公告的形式予以通知,并且拍照固定证据。2、正常情况下这两种情况需要进行调岗,不能胜任工作和工作需要。对待这两种情况可采取下列方法:...
调岗不同意
公司又不辞退又不安排工作
答:
2、商量岗位待遇 劳动者在公司
调整岗位
时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,
调岗
位,相同相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者
同意
。3、申请赔偿金 如果不征得...
你好
我
想咨询一下公司
调岗不同意
申请辞职可以申请劳动仲裁吗_百度知 ...
答:
公司
调岗本人不同意
的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。法律依据:《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以...
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