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调休结算需要双倍工资吗
调休
还有
双倍工资吗
答:
调休了,就不需要支付双倍工资
。调休后的加班是不算2倍工资的。法律规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果可以安排补休的,则无需支付两倍以上的劳动报酬。调休算不算出勤天数调休计入出勤天数。调休指用人单位安排劳动者工作日休息,在休息日...
调休
折现是几
倍工资
答:
法律分析:通过休息日得来的调休,应按2倍工资折现,年休按3倍工资折现
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间...
调休
折算
工资
怎么计算
答:
因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍
。 2、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的 工资发放标准 来发放。 3、公休日调休,劳动者公休日加班后,用人单位不能及时安排补休的,应当支付劳动者日工资...
周末
调休
是不是没有
双倍工资
答:
法律分析:周末加班安排调休需要付2倍工资
,双休日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
节假日上班后面请假和
调休
有
双倍工资吗
?
答:
如果是周六周日
调休
没有
双倍工资
,如果是法定休假日加班应该支付三倍工资,且不允许调休。
劳动法关于
调休
的规定是什么
答:
法定节假日加班的,不能
调休
,只能
结算
加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成的,按最低2
倍工资
计发加班费,工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费,按最低1.5倍标准计发,实行综合工时制度的,无论...
节假日
调休
算
双倍工资吗
答:
节假日扣
双倍工资
不合理。用人单位不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的行为是违法的。可以扣除请假工资,但不应是双倍。如遇此类问题,可以与用人单位协商以请求补发工资。如果协商无效,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据法律规定,在法定节假日,用人单位必须支付员工工资,且不应剔除国家规定的11...
调休工资
怎么算
答:
初一、初二、初三是春节法定假期,这3天的加班工资按三倍工资计算。其他4天是
调休
放假(包括除夕),这4天的加班工资按
双倍工资
计算。举例说明:某职工月工资标准为2000元,如果用人单位安排该职工在春节期间初一到初三任意一天加班,其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(...
公司要求周末加班,但是以
调休
为借口不按
双倍工资
计薪,这样是否合理呢...
答:
“公司要求周末加班,但是以
调休
为借口不按
双倍工资
计薪”,并未违反《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定,并无不当。也就是说,休息...
周末加班补休了还
需要
算
双倍工资吗
答:
调休
了,就不
需要
支付
双倍工资
。休息日加班后,单位可以首先安排补休,在没有安排补休的情况下,才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。可以说,休息日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在单位,员工只有在单位不安排补休的前提下,可以要求单位支付双倍的工资。二、国家规定的加班工资是怎样算的...
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累计病假三个月是按90天算的
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