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请简述人力资源成本核算有哪些方法
人力资源成本核算有哪些方法
答:
人力资源成本核算方法包括三类:一是人力资源原始成本的核算
。人力资源原始成本主要包括三个部分:获得成本(包括招聘成本、选拔成本、录用和安置成本等);开发成本(包括专业定向、在职培训成本、脱产培训成本等);使用成本(包括维持成本、奖励成本、调剂成本等)。二是人力资源重置成本的核算。人力资源重置成...
怎样进行
人力资源成本核算
和人力资源投资收益会计核算?
答:
人力资源成本核算:(1)掌握现有人力资源原始资料
;(2)对现有人力资源分类汇总;(3)制定人力资源标准成本;(4)编制人力资源成本报表。人力资源投资收益会计核算:(1)人力资源投资收益分析;(2)
人力资源投资决策分析
.
人力资源成本
的
核算
程序是
什么
?
答:
【答案】:
1 掌握现有人力资源原始资料
; 2 对现有人力资源分类汇总; 3 制定人力资源标准成本; 4 编制人力资源成本报表。
怎样进行
人力资源成本核算
和人力资源投资收益会计核算
答:
进行人力资源成本核算和人力资源投资收益会计的核算,在人力资源中有公式和成本计算,按照计算的方式即可
。在现实物价水平下,对企业现有的工作人员重新取得、开发、培训等需要发生的全部费用支出资本化的方法。人力资源重置成本包括:职务重置成本和个人重置成本。从职务角度计量企业在现实条件下取得和培训特定职...
简述人力资源
管理费用
核算
的程序与
方法
。
答:
企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法,
包括核算单位、核算形式和计算方法等
。在核算上述所列项目时应注意以下几个方面:①人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊。②在某些直接成本项目中也包括间接成本。例如,在录用安置项目中,不仅包括为员工上岗所直接付出的经费,而且还包括...
人力资源会计
核算人力资源
会计核算的计量
答:
人力资源
会计
核算方法
主要有历史
成本
法、重置成本法和机会成本法,它们分别从不同的角度衡量人力资源的价值。历史成本法以企业取得人力资产时付出的代价为依据,包括招募、选拔、雇佣和安置费用(取得成本),以及培训和继续教育费用(开发成本)。这种方法的优点在于计算简单,数据具有客观性和可验证性,使人力...
怎样进行
人力资源成本核算
和人力资源投资收益会计核算
答:
进行
人力资源成本核算
和人力资源投资收益会计的核算,在人力资源中有公式和成本计算,按照计算的
方式
即可。在现实物价水平下,对企业现有的工作人员重新取得、开发、培训等需要发生的全部费用支出资本化的
方法
。人力资源重置
成本包括
:职务重置成本和个人重置成本。从职务角度计量企业在现实条件下取得和培训特定...
人力资源
会计核算的
核算方法
答:
1.账户设置。
人力资源
会计应结合传统会计理论和方法共同应用。在传统会计
核算方法
的基础上,根据人力资源会计的核算内容,增设相应的账户,以满足提供人力资源信息的要求。(1)“人力资源开发基金”账户。该账户属于权益类账户。用来核算企业用于开发人力资源的专用基金。其贷方登记从税后利润中按一定比例提取的...
人力
资本
核算方法有哪些
?
答:
重置
成本
法是弗兰霍尔茨于1974年提出的,该
方法
注重
人力
资本价值的变化,其计算的值是企业在现实条件下重新取得和培训与现有职工的技术水平、素质和工作能力相当的职工所发生的全部费用,或者是在现实条件下取得和培训符合特定工作岗位要求的职工所应发生的全部成本,包括取得成本、开发成本和职工的离职成本。重置成本法试图反...
该公司是如何进行
人力资源成本核算
操作的?
答:
人力资源成本核算
那么也就是说相当于说是一个萝卜一个坑如果有怀孕的人那么你最少也得多备出来两三个人来预防公司里的女性怀孕休产假
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