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人力资源成本核算程序有哪些
人力资源成本
的
核算程序
是什么?
答:
【答案】:1 掌握现有人力资源原始资料; 2 对现有人力资源分类汇总; 3 制定人力资源标准成本; 4 编制
人力资源成本
报表。
人力资源成本核算
及其投资决策的
程序
是怎样的
答:
答:成本核算程序:
(1)掌握现在人力资源原始资料
(2)对现有人力资源分类汇总(3)制定人力资源标准成本(4)编制人力资源成本报表;投资决策程序:(1)确定投资目标(2)收集有关人力资源投资决策的资料(3)提出人力资源投资的备选方案(4)通过定量分析对备选方案进行初步评价(5)对备选方案进行定性分析(6)确定...
简述
人力资源
管理费用
核算
的
程序
与方法。
答:
人力资源
管理费用的
核算程序
与方法具体如下:(1)分析人力资源管理费用的项目,建立
成本核算
账目 各个企业可以根据实际人力资源管理活动的内容和范围,确定进行成本核算的主要项目(招聘、培训、劳动争议处理费用等),然后根据企业需要将这些项目进行细化,分类排列,形成人力资源管理成本账目。(2)确定具体项目的核...
以下属于
人力资源
管理
成本核算
过程的有( )。
答:
人力资源管理费用的核算包括两个步骤:①分析人力资源管理费用的项目,建立成本核算账目
;②确定具体项目的核算办法,企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法,包括核算单位、核算形式和计算方法等。
怎样进行
人力资源成本核算
和人力资源投资收益会计核算?
答:
人力资源成本核算:(1)掌握现有人力资源原始资料
;(2)对现有人力资源分类汇总;(3)制定人力资源标准成本;(4)编制人力资源成本报表。人力资源投资收益会计核算:(1)人力资源投资收益分析;(2)人力资源投资决策分析.
核算人力成本
是
人力资源
部门的职责吗?
答:
核算人力成本
应该是
人力资源
部门和财务部门的共同职责!人力资源部门负责提供人员的技术等级、姓名、和数量。财务部门依据这些人力的生产成本,办公成本,销售成本进行计算!供参考。
人力资源成本核算
方法?
答:
答:
人力资源成本核算
方法包括三类:一是人力资源原始成本的核算。人力资源原始成本主要包括三个部分:获得成本(包括招聘成本、选拔成本、录用和安置成本等);开发成本(包括专业定向、在职培训成本、脱产培训成本等);使用成本(包括维持成本、奖励成本、调剂成本等)。二是人力资源重置成本的核算。人力资源...
人力资源
会计的
核算
答:
(7)“人力资产损益”账户。该账户属于损益类账户。用来
核算
企业因
人力资源
退出企业而发生的损失或收益的账户。其贷方登记收到保险公司意外伤亡赔偿款及人力资源调出企业收到补偿收入(违约金等)大于该项人力资产账面净值发生的收益;借方登记发生的劳动力意外伤亡等
支出
及企业收到补偿收入(违约金等)...
怎样进行
人力资源成本核算
和人力资源投资收益会计核算
答:
进行
人力资源成本核算
和人力资源投资收益会计的核算,在人力资源中有公式和成本计算,按照计算的方式即可。在现实物价水平下,对企业现有的工作人员重新取得、开发、培训等需要发生的全部费用支出资本化的方法。人力资源重置
成本包括
:职务重置成本和个人重置成本。从职务角度计量企业在现实条件下取得和培训特定...
该公司是如何进行
人力资源成本核算
操作的?
答:
人力资源成本核算
那么也就是说相当于说是一个萝卜一个坑如果有怀孕的人那么你最少也得多备出来两三个人来预防公司里的女性怀孕休产假
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