88问答网
所有问题
当前搜索:
请病假公司给工资吗
请病假给工资吗
答:
法律分析:请病假给工资
,在医疗期内,病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月累...
公司请病假
有
工资吗
?
答:
法律分析:请病假是有工资的
。病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人...
员工
请病假
单位还需支付
工资吗
答:
法律分析:公司应当有义务支付职工病假工资
。病假工资需根据用人单位公司规章制度或者劳动合同确定,最低不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
病假
期间有
工资吗
答:
法律分析:员工病假期间是有工资的
,根据病假工资规定: 第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发放。(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(...
请病假
工资扣
工资吗
答:
请病假会扣工资,但还是有病假工资的
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假单不能提前开具和必须要满足以下条件才能生效原因:1、病假单必须由医师及以上...
请病假公司
需要支付
工资吗
答:
请病假公司
需要支付
工资
。请病假六个月以内工资标准如下:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计
发
;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按...
合同期内
请病假
有
工资吗
答:
一、
请病假
有
工资吗
?1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同...
病假
期间
公司
能开
工资吗
?
答:
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定有什么 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;3、累计工作满1年不满10年职工,
请病假
累计2个月以上的;4、累计工作满10年...
国企员工
请病假
扣
工资
标准
答:
根据《
企业
职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的
病假工资
不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的...
劳动法规定
请病假
扣
工资吗
答:
综上所述,单位因劳动者
请病假
而扣
工资
是合法的,但不能低于当地最低工资标准的80%。【法律依据】:《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予
三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
请病假还会正常发工资吗
公司里请病假还给发工资吗
一般单位请病假有工资吗
员工请病假是否有工资
病假如何发工资给员工
不支付病假工资怎么处理
公司请病假有基本工资吗
病假怎么发工资
病假期间给工资吗