88问答网
所有问题
当前搜索:
病假如何发工资给员工
1天
病假怎么
扣
工资
答:
连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发 连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发 连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系...
员工
请
病假怎么发工资
答:
法律分析:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
。连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。法律依据:《...
劳动法规定
员工
在
病假
期间
如何发放工资
及最长能休多久
答:
按相关法律的规定,
企业职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的百分之八十自行制定支付办法
。职工患病或非因工负伤,按本人实际工作年限和本单位工作年限,给予三至二十四个月医疗期,最长不得超过二十四个月。法律分析劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准...
员工
请
病假
扣多少
工资
2024
答:
1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发
;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 一、员工请病假扣多...
员工
住院期间
工资
应该
如何发放
答:
具体工资支付方式如下:1. 企业应该根据员工的基本工资,按照病假期间的实际天数支付工资
。2. 企业应该在员工住院期间及时核算并支付工资,不能拖延或者拒绝支付。3. 如果员工在住院期间享受了社会保险待遇,企业可以在支付工资时先扣除员工的社会保险待遇部分,然后再进行支付。4. 如果员工在住院期间的工资...
病假工资怎么
算
答:
我觉得
病假工资
可以按照下面来算:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(2)用人单位与
职工
代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%。
请
病假
一个月有
工资
吗
答:
三、支付标准与期限
病假工资
的支付标准和支付期限是
员工
最
为
关心的问题。支付标准通常根据员工的工资基数和病假的长短来确定,而支付期限则可能因病情严重程度和公司的规定而有所不同。一般来说,短期病假(如一个月以内)的工资待遇较为明确,而长期病假则可能涉及更多的因素,如医疗期、劳动能力鉴定等。
员工
休
病假工资
应该
怎么发
答:
职工
疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数;因工负伤的
病假工资为
原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
请
病假工资怎么
算
答:
一、
员工
短期病假,企业应按以下标准支付
病假工资
:连续工作年数不足2年的,按本人工资的60%支付的连续工作年数不足2年不足4年的,按本人工资的70%支付的连续工作年数不足4年不足6年的,按本人工资的80%支付的连续工作年数不足6年不足8年的,按本人工资的90%支付的连续工作年数不足8年以上...
劳动法
病假工资怎么
算
答:
根据劳动法的有关规定,员工患病或非因工负伤治疗,在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付
员工病假工资
或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付,但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种,一是病假工资的计算基数,二是病假期间公司的计算基数...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工病假一整月如何发工资
企业员工病假半年以上的工资如何发
企业给员工发病假工资谁出钱
老员工病假工资怎样发
员工病假一个月工资怎么发
病假工资是按员工底薪发吗
员工正常休息病假怎么发工资
公司员工长期病假怎么发工资
公司员工请病假怎么发工资