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请假没写请假条按旷工处理
不写请假条
不来上班算不算
旷工
答:
可以依据规章制度处罚,如果请假没有请假条的确可以算旷工
。 一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。
没有请假条
算
旷工
吗
答:
法律分析:算。可以依据规章制度处罚,如果请假没有请假条的确可以算旷工
。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
请假不写假条
如何
处理
答:
法律分析:可以依据规章制度处罚,如果请假没有请假条的可以算旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律...
我口头上和领导请假了,
没有写请假条
,算不算
旷工
我口头和领导请假了...
答:
遇到急事口头向领导请假很正常,
但在返回岗位后第一个工作日要补办书面请假手续,否则人资在记录考勤时无法确认
。没有补办书面请假手续是否按旷工记,取决于你们单位的考勤制度。如果在月末核算工资前发现应在岗而缺勤的,单位按记旷工处理,员工只能接受,除非领导同意补办。
请假没有请假条
算
旷工
吗
答:
劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准
。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
我请假一天半,回来上班的时候忘记
写请假条
,公司扣我1000元工资,说是劳...
答:
你好,就你描述
的
问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,
不
...
口头请过假,但是
没写请假条
,算
旷工
吗?
答:
口头请过假
没有写请假条
,只要你有证据就不算是
旷工
。如果你有口头。请假的录音你可以播放给他这就不算是旷工。
领导同意请假,但是
没有请假条
,
按旷工处理
解除合同违法吗?该怎么做才...
答:
首先
按照
你说的,你已经告知领导了,领导也同意了,这种情况就是可以按事假
处理
的,但是他们有书面通知单位不同意,但是说到那里也
没有
这条规定,
旷工
一天开除这个工人的,所以说这是不合法的
口头请过假,但是
没写请假条
,算
旷工
吗
答:
口头请过假,但是
没写请假条
,算不算
旷工
,领导说了算。领导可以说不算,你不算旷工。如果领导说算,因为你没有补一张请假条,当然算旷工。
口头
请假
算
不
算
旷工
答:
法律分析:通过口头请假的方式,获得领导批准,并不构成
旷工
,但对于请假这一事实的举证需要自己提供证据,而且补写
的请假条
必须有人事部的盖章或签字才有法律效力,可以提供你在请假期间仍然工作的证据佐证。如果因此受到处罚可以依法申请劳动仲裁。同时你需要确定旷工是否属于严重违反公司规章制度,而且该规定...
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