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请假未写请假条怎样处罚
不
写请假条
不来上班算不算旷工
答:
可以依据规章制度处罚,如果请假没有请假条的确可以算旷工
。 一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。
请假
不
写假条如何
处理
答:
法律分析:
可以依据规章制度处罚
,
如果请假没有请假条的可以算旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律...
生病
没写请假条
,为自动退学么
答:
是。
未经请假、或请假未被批准、或请假逾期的,以旷课论,超过两周者,由学院上报学校,按自动退学处理
。退学是一个汉语词语,指在学校上学的学生放弃在学校学习的行为,退学后会中止自己的学业。
公司以请假不
写请假条
为理由而罚员工的拾元钱一次合理吗?
答:
严格来说,这是合理
的
,并且还挺宽容,
没有
按旷工处理都是良心操作。紧急情况下,口头请假,事后肯定要自觉补上
请假条
。这也是员工自身素质的体现。
急事
请假没写请假条扣三倍工资
合法吗
答:
不合法,一般请假没有及时通知用人单位,最多视为旷工,旷工即为未出勤,当天没有工资,
但不能扣除日平均工资额外的工资
。
我生病在家治病,请假时
没写请假条
是口说的现在厂里把我开除了我该
怎么
...
答:
毕竟是生病了,在家治病期间,
没有
去工作上班,但是口头
请假
,这种情况下厂里把你开除了,你应该跟领导好好的去解释,跟他说你并不是有意的,不
写假条
,打电话口说这件事情,因为实在是不方便,没有条件,已经生病了,不能去写假条,才会这样的,希望能够原谅这一次,不要开除了,毕竟我又不是有意...
请假经领导批准
未写请假条
,厂里就辞退我这样合理吗?
答:
如果请假经过领导口头批准,但
未写请假条
,厂里就辞退员工,一般来说不合理。不过具体要看所在单位的规章制度、签订的劳动合同是如何规定。如果并没有规定必须写请假条,可以找到准许自己请假的领导,并向所在单位反映。
不
写请假条
家长老师
怎么
处理好
答:
如突发疾病、家庭紧急情况等,可以酌情处理。2、沟通协调:要是学生
未写请假条
是因为对学校规定不理解或存在误解,老师和家长应积极沟通协调,解决问题。3、严格执行规定:写请假条是学校管理规定的一部分,学生未写请假条且没有合理的解释或补救措施,学校可以根据规定对其进行相应的处理。
我请假一天半,回来上班的时候忘记
写请假条
,公司扣我1000元工资,说是劳...
答:
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月
的
经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动...
请病假期间单位发信息说超过两天
未写请假条
开除,超过两天未写请假条算...
答:
职工病假期满之后没有请假,也没有出勤,
应按旷工处理
。但是,职工旷工两天,尚不构成“严重违反用人单位规章制度”的情形,用人单位结合体于法无据,职工可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
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