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我今天请假不写请假条可以吗
请假不写假条
如何处理
答:
法律分析:可以依据规章制度处罚,如果请假没有请假条的可以算旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律...
劳动法请假一定要
写请假条吗
?
答:
没有多长时间以上,必须写请假条
,这完全是公司的规定每个公司的规定都不一样,只要不是太过分,法律都不管的。但是法律会要求员工依照公司合理的规章制度来工作。
我口头上和领导请假了,
没
有
写请假条
,算不算旷工 我口头和领导请假了...
答:
遇到急事口头向领导请假很正常,但在返回岗位后第一个工作日要补办书面请假手续
,否则人资在记录考勤时无法确认。没有补办书面请假手续是否按旷工记,取决于你们单位的考勤制度。如果在月末核算工资前发现应在岗而缺勤的,单位按记旷工处理,员工只能接受,除非领导同意补办。
不写请假条
有啥害处口头打电话
答:
不写请假条,请假就没有凭证,对方可能在日后不会承认,引起纠纷
,例如,上班的人请假不写请假条,如果领导忘记了,则可能会按旷工来处理。学生如果只是口头打电话,没有请假条,老师也会按消极待课处理,甚至如果是大学生的话,会扣以平时学习成绩,严重的话,也可能会导致期末考试此科目会挂科等。因此...
请假没写请假条
十天当自动离厂处理
可以吗
?
答:
朋友你好。
请假没有写请假条
,如果是口头请假。得到领导的同意,那么10天当自动离场处理也不是不正确的。请假当然最好写请假条,但是有些时候确实无奈,不能够写请假条,用微信请假电话请假也是可以的。
请假不写
,请批准
可以吗
答:
可以。根据查询华律网显示,请假需要
写请假条
,写请批准是请假条的标准写法,但是请假条不一定要写的标准,只需要将理由写的清楚明白就可以。
我生病在家治病,请假时
没写请假条
是口说的现在厂里把我开除了我该怎么...
答:
在家治病期间,没有去工作上班,但是口头
请假
,这种情况下厂里把你开除了,你应该跟领导好好的去解释,跟他说你并不是有意的,
不写假条
,打电话口说这件事情,因为实在是不方便,没有条件,已经生病了,不能去写假条,才会这样的,希望能够原谅这一次,不要开除了,毕竟我又不是有意的,...
请假经领导批准未
写请假条
,厂里就辞退我这样合理吗?
答:
如果请假经过领导口头批准,但未
写请假条
,厂里就辞退员工,一般来说不合理。不过具体要看所在单位的规章制度、签订的劳动合同是如何规定。如果并
没
有规定必须写请假条,可以找到准许自己请假的领导,并向所在单位反映。
请假的
时候,要不要
写请假条
?
答:
我今天
因天气下雨,
不能
上学去,请假一天。请假时间XX天(小时)。学生名字 X年X月X日
请假条
写作要求 1、实事求是,不夸张,避免“找借口”的嫌疑。2、本人手书,请假条一般由本人手写,特殊情况可由他人代写,但需要在正文中说明,如果打印,落款姓名要手写。3、言简意明、请假条要简洁明了,一般...
没
有
请假条
只是笔录请假有效吗
答:
按照要求执行,一般情况下,劳动者请假需要提前得到批准,方可休假,紧急情况的需要通知,事后及时补假条。如果用人单位不认可电子
请假条
,劳动者需要提交书面
的
纸质假条,劳动者无故不上班,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条合法与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。
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