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请假扣全勤还要扣工资吗
请假扣
了
全勤
奖
还要扣工资吗
答:
不扣
。根据查询劳动法得知,公司只有在一种情况下才可以扣员工的基本工资,那就是在员工行为给公司造成实际经济损失的情况下,而且这种情况下扣工资还有两条红线限制,只能最高扣除百分之二十,如果扣除百分之二十工资后,剩余部分低于当地最低工资标准的,要按照最低工资标准发放当月工资。
请假扣全勤还要扣工资吗
答:
请假扣了满勤还扣当天工资
,除非是婚丧假或者是年假等带薪休假。如果请病假的话用人单位是可以扣除全勤奖的,因为用人单位向员工发全勤奖是做为鼓励并不是有义务下发全勤奖,如果请假的话可以不扣基本工资,但是员工并未达到出勤率100%,所以用人单位可以扣除全勤奖。由于请事假的时间段内,员工没有为公司...
请假
扣除
全勤
奖后
还扣
当天
工资
是否合法
答:
工资
不能扣的.不合法。
扣全勤工资
怎么算
答:
综上所述,员工
要
获得
全勤
奖需遵循公司规定的上班时间且无迟到、早退、
请假
、旷工等情况,任何事假、病假、旷工或不遵守工作安排等行为都将导致当月全勤奖的扣除,而全勤奖的具体数额由公司的内部规定确定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资
是底薪3000加提成加奖金,中间
请假
一星期回家,
扣全勤
奖金了那...
答:
肯定扣啊
,请假扣除非假期工作日工资,一星期应该扣除5天的吧3000/22*5,双休大概应该这样算
请假
扣除
全勤
奖后
还扣
当天
工资
是否合法
答:
呵呵我来给你分析一下吧,这可以说算是公司制度的变更,这就需要看公司和你们签的合同怎么讲了,单方面变更如职务调整,或者
工资
调整都是双方同意才可以的,如果有劳动合同你们之间,那就不可以,如果没有相关的东西约束,那就不好说了,不过按劳动法来讲,这是不可以的。不知道能不能达到你的满意。
我请一天假
扣全勤
奖
还要扣
当天的
工资
合理吗
答:
请假扣工资
的标准,是由用人单位依法规定在其规章制度中的,一般是按照正常工作日的工资水平来扣除的。用人单位不得随意克扣或者恶意拖欠员工的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十一条 劳动者在法定休假日...
请假
一天扣多少
工资
答:
【法律分析】:月
工资
除以30天,那么就是一天的工资呀。如月工资6000元,那么你可以6000元除以30天,就等于200元。休一天,扣200元.如果有额外的
全勤
,也是需要扣除的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
劳动法关于
全勤扣工资
的规定
答:
) 2、当月无论
请事假
或病假(不计时),均扣除本月100%
全勤
奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 法律依据: 《全勤奖制度》 1、当月天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、
请假
、旷工者,公司给予...
请假
半天
扣全勤
奖吗
答:
法律分析:可以
扣全勤
奖,这不属于
工资
,属于公司对个人的奖励。法律依据:《劳动部关于贯彻执行华人民共和国劳动法干问题的意见》 第五十三条 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、...
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