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请假不批准直接走可以吗
请假可以不批准吗
答:
法律分析:可以不批准
。劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假事宜外,用人单位对假期的批复享有主动权,对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决定。. 当然,这种主动权必须要求用人单位自身完善规章制度,明确职工请假流程和批复权限,避免制度不明确给自身造成损失。法...
请假没
有
批直接走
了会怎么样
答:
因此,如果员工向单位请事假未获批准,
员工是不可以直接不去的
,单位可以按旷工处理,情况严重的单位甚至还可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作...
请假不批可以
急辞工吗
答:
法律分析:劳动法在离职这方面是倾向于员工的,比如员工辞职只需要提前一个月书面通知公司,
不需要批准到期就可以离职了
,并且公司不能扣发工资或者不批准为由禁止员工离职。具体到你这个问题,首先每天工作12小时比法定过了4小时,你可以要求支付加班费,其次没签订劳动合同,可以要求支付双倍工资,同时要求...
提出辞职后
可以请假
到离职吗
答:
法律分析:请假当然是可以的
,但不能没有经过批准就走,否则就是旷工了。 补充: 1、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。 2、...
请假不批直接走
了什么算
答:
首先,
员工请假不经批准就离开工作岗位,有可能会被视为擅离职守
。擅离职守会被记录在员工的档案中,会对员工的信誉产生影响,更有可能会对员工的晋升和升迁有所影响。其次,企业也会受到不良影响。当员工请假未经批准便离开工作岗位,会给企业带来工作压力和工作风险。如果在员工离开期间出现了一些不可...
员工
请假
,但是领导
不批准
,并且
直接
开除,违法吗?
视频时间 00:48
家中亲戚病危,
请假
领导不予
批准
,我走还是
不走
?
答:
对于你说的这种情况,家中亲戚病危,领导对
请假不
予
批准
,是
直接走
,还是听从领导的不走?这个事情是要分个轻重的!那么,你
可以
从以下几个方面来考虑这个问题,或许你会找到自己想要的答案。第一:你个人情况 对于你亲戚病危,这个亲戚对你来说感情怎样,是不是特别重要。如果对你特别重要,并且一直以来...
请问领导
不批
我
请假
,我能辞职吗?
答:
首先,领导是否批准请假,不能一概而论。如果没有正当理由,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,领导
不批准请假
,也是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于
请事假
,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。如果职工生病,领导还不批准请病假,那是违反...
家中亲戚病危,
请假
领导不予
批准
,我走还是
不走
?
答:
家中亲属病危
请假
领导不予
批准
,我走还是
不走
,我认为如果你的工作岗位非常重要,走了以后会有别人代替你,你就不要走,如果是一般不太重要的岗位你就
可以走
。
如果我有事必须
请假
,然后领导
不批准
,如走了按矿工算,劳动法有这样的规定...
答:
请事假
未准不出勤算旷工。劳动者请事假,是因为个人私事而
请假
,
没
有特别的情由,用人单位有权不予
批准
。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。《企业职工奖惩条例》第十八条规定:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时...
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