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请事假领导不批算旷工吗
过年
请假
回来,
领导不批
按
旷工
处理合法吗?
答:
过年
请假
回来,
领导不批
按
旷工
处理合法 劳动法只规定丧假、产假、病假不宜按旷工处理。过年请假未批准擅自离开工作单位的可以按旷工处理。如果法定假日人都有放走了。那单位就无法运转了。如城市的环卫工都请假回家过年,城市会垃圾成山,警察都请假回家过年,那会小偷横行,交警请假回家过年,那可能会交通...
请假
和
旷工
有什么区别?
答:
旷工
是指正常工作日职工不
请假
或请假未
批准
而缺勤。请假是指经单位批准而导致的缺勤。虽然都是缺勤,但缺勤的法律后果不同:1、因
事假
缺勤的,事假期间无工资。2、因病假缺勤的,病假期间有一定比例的工资。3、因旷工缺勤的,除了
没
有工资,单位还可以给予相应的处分。公务员受到处分的,处分期间不得升职...
公司周六上班有事
请假
,
领导
故意
不批事假
导致
旷工
,合法吗?
答:
周六是国定双假日,正常劳务合同说是以自愿加班,不给批假虽然说不合法,但也要看当时事态决定,因素太多,因为你签订了劳务合同也应该和公司签订过服从公司安排类似的合同,所以走法律程序会很麻烦,除非你不想在这公司干下去又有大把时间和公司打官司,而且不一定会赢 ...
请假不批
,
旷工
一天会扣多少工资?
答:
一般来说
旷工
一天会扣三天的工资。也就是三倍的工资。并且你的月奖季度奖年终奖都会受到损失的。严重的还会被开除,所以最好不要旷工,
请假
要提出合适的理由单位才会同意。
员工
请事假
公司是否有权
不批
?
答:
我们作为公司的
领导
,在注重公司的收益利润时,也应该体谅一下员工的情绪,也应该多多关心和理解员工,如果员工真的非常需要
请假
,我们自然应该同意员工的请假需求。2、如果员工总是无故
旷工
,那么我们自然可以驳回他的请假需求。如果员工总是请假,每次都会请很长时间的假,并且每次都不会给出公司一个合理...
领导不批准请假算旷工吗
?
答:
首先,领导是否批准请假,不能一概而论。如果没有正当理由,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,
领导不批准请假
,也是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于
请事假
,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。如果职工生病,领导还不批准请病假,那是违反...
正月初四向公司
请假
两天,公司
不予批准
,说初五再不来算矿工处理 以后也...
答:
你好,按照劳动法初四、初五属于可调配工作日。但公司不给你
请假
的做法有些不近情理,你应该换休有关年假或加班的。如果你没有可以换休的假期,就必须事先
请事假
;事假
不批
就是
旷工
。但一天旷工就开除,属于公司的规定也不太近人情。没有单位规定不能请事假的。你可以不辞职,要求单位给你解聘通知。
请事假
,
领导不批
怎么办?
答:
在
请事假
未获批准后未上班的,事后记得补上请假操作,争取领导、企业的谅解,以免因
旷工
而违反公司制度而被辞退。在和领导说要请事假的时候,要把理由说清楚。有些时候,并不是
领导不批准
你请事假,实在是因为你和
领导请假
的时候,理由说得不清不楚的。这样的话,领导就不知道你请假是要干什么。自然...
在铁路基层单位上班,因为要考试去找
领导请假
,
领导不批
,后来算我
旷工
...
答:
在单位
旷工
,根本就不会记录在案的,所以既是政审也不会呈现出来,旷工最多算违反劳动纪律,连违法都算不上,所以考公务员
没
任何问题的。
工作三十年一直
没
请过假,突发事件想要
请假老板不批
怎么办?
答:
对于一个在企业当中工作了30年,却一直没有请过假的员工来说,确实是极品当中的存在。如果在这个阶段突发事件想和
老板请假
,老板却
不批
,我们也应该全方位的去考虑一下,是不是你的岗位别人无法胜任,而公司在这个时候有非常讲究实效,所以我们应该全方位的来考虑这件事情。如果说老板只是对你有意见,而...
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