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试用期辞职过年放假还要扣工资
因为
辞职
,公司
要扣除
法定
假日工资
?
答:
是不合理的,在
员工离职
之前,员工还是公司的员工,那么享受公司员工同样的待遇。但是调休中部分是离职之后需要补班的部分,单位是可以
扣除
期间的
工资
的,因为员工
辞职
之后无法补班。在员工和单位出现劳动纠纷的时候,是可以申请劳动仲裁进行维权的 。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第二条 中华人...
春节放假试用期离职工资
怎么算?
视频时间 01:57
试用期
员工享受了法定节假日后,
提出离职
,
工资
怎么算?
答:
试用期
的员工享受了法定节假日后,提出了
离职
,
工资
按照正常出勤天数来算,法定节假日也要计算工资。
离职
法定
假日工资
给不给
答:
依据法律的规定,法定的节假目是属于带薪的,所以劳动者在
离职
前在节假日
休息
的,用人单位应该要计算
工资
。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 1、《劳动...
在
试用期
公司
过年放假
辞退员工合法吗?
答:
在试用期公司过年放假辞退员工不一定合法
,如果单位发现试用期内的职员,并不满足录用的条件,是可以在不支付经济补偿金的前提之下,就将职员辞退的。离职手续办理时,但是需要将试用期内的工资下发给职员。 一、在试用期公司过年放假辞退员工合法吗?在试用期公司过年放假辞退员工不一定合法,出现了以下情形...
为什么
试用期
,国家节假日
要扣
钱
答:
试用期
员工放国家法定节假日时是有
工资
的。一、在国家规定的法定节假日期间,劳动者不上班,用人单位应当按照国家的标准支付其工资。二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期春节期间
有
工资
吗
答:
春节属于国家的法定节假日,
试用期
的时候
过春节休息
是有工资的。根据《劳动法》第五十一条:1、用人单位应当在法定节假日,婚丧假期间和依法参加社会活动期间依法支付工资。2、政府法定假日,工资发放。 付款方式:每月,不
扣除工资
; 到了当天,工资发出; 按照基本工资,根据基本工资,没有基本工资,按平均...
单位
放假
却
扣工资
,我可以单方面解除劳动合同吗?
答:
1/是法定节假日
放假
的话,是不应该
扣工资
的,,不排除有些计件的单位,可能在事先是有说过的,,2/合同未到期,你只需提前三十天递交书面的
辞职
报告,,单位不应该扣你的工资
明天1月31日就
辞职
,
春节
2月9日-2月15日
放假
可以直接不回来上班吗?会不...
答:
二是,你还得在公司呆一个月的时间,如果
春节
后你不回来公司上班了,公司会以你自动
离职
为由终止,扣发你一个月的
工资
作为代价的。年终奖的发放要看你公司的发放标准,理论上是有的,但不是足够,只是正常情况下的一半的一半,因为有一半延时发放了。其它的情况都是猜测的,未发生的,不好定论。
我过完年,2月份没做满一个月
辞职
了,
过年放假
这段时间有
工资
吗?
答:
当然要给你
工资
了。虽然看似你休了很长的假,但是
过年
的时候你们还是有劳动关系存在的
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