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试用期转正面谈表怎么写
员工
转正面谈表怎么写
答:
新员工
转正面谈表
姓名: 岗 位: 入职时间: |转正时间: 直接主管: 面谈时间: |1、来公司这么长时间的感觉如何?|2、
试用期
即将结束,马上到转正的日期了,在试用期这段时间,工作是否已经适应了?在工作中有没有遇到过什么问题?|3、客户和公司对你的总体评价?|需要发扬光大的地方:|需...
试用期
员工
面谈
记录
表怎么写
?
答:
1、首先切入主题,清晰明了的做到记录组织谈话做到真实坦诚,实事求是
。2、记录自己的业绩和工作责任,要根据实际完成情况讲清楚讲明白。3、还有就是态度,态度要不谦不卑,注意沟通的技巧。干部考核是一种上级对下级,上级对预备提拔干部的组织考察行为。谈话的目的是代表组织对其考察,希望其认真对待,让...
班长
转正面谈
记录
表怎么写
答:
1、首先记录面谈对象的姓名、部门、面谈日期等基本信息。2、其次明确面谈的目的,即对班长进行转正评估
。3、然后详细记录面谈的具体内容,包括班长在试用期内的工作表现、工作成果、团队合作能力、领导能力等方面的评价。4、最后根据面谈内容,得出面谈结果。结果明确说明班长是否符合转正要求,以及是否给予转正...
转正面谈怎么
做?
答:
着装得体:转正面谈是一次正式的场合,所以请确保着装得体,体现出对这次面谈的重视
。保持自信和谦逊:在面谈时,展示自信,但同时保持谦逊。积极地陈述自己的成绩和贡献,但也要承认自己的不足之处,并表示愿意改进。详细介绍试用期表现:在面谈时,详细介绍试用期的工作成果、项目经验以及自己在团队中的贡...
延期
转正面谈
记录内容
怎么写
答:
延期
转正面谈
记录内容是:对于考核和谈话的内容,要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑,提问主要包括:1.2.3.4.5.6.
试用期间
对工作的适应与否?试用期间对公司经营理念的认识?(本岗位的职责?)试用期间自己主要工作成绩?工作任是否都完成?在试用期间学到什么?感触如何?和同事关系如何?
转正面谈如何
进行?
答:
向领导说起
转正
可以采取以下步骤:首先,可以在转正前与领导预约一个
面谈
时间,以便双方都能有足够的时间准备和安排。在面谈前,可以准备一份转正申请书或转正报告,详细介绍自己在
试用期
内的工作表现、取得的成绩以及未来的工作计划等内容。在面谈中,可以先向领导表示感谢,感谢领导在试用期内给予的支持和...
员工
转正
对公司的意见和建议
答:
一、新人入职进行为期一天的企业文化等相关培训,并设定相关试题进行考核评分,列入
试用期
员工考核项目。 二、早上班前会(晨会)诵读,建议不仅仅局限于几句话,学习完整的企业文化。之后可安排做早操或者是唱振东公司歌曲,凝聚战斗力,或者选取更合适的晨会流程。 三、后勤职能部门人员的卫生清扫工作可调整为早上上班之前或...
公司员工
转正面谈
,要和上级领导面谈,问点什么问题呢?
答:
1.学会换位思考:别遇到什么事都去抱怨别人,站在别人的角度想一想。2.降低期望值:别将期望定得太高,希望越大失望越大。3.发挥优势资源:认识自我:把自己的强项表现出来让老板知道,告诉他你也有这个能力去很好地完成任务。4.凡事多沟通:老板不是高不可攀的,有事情多和老板谈谈,让老板理解你的意思。...
如何
向领导说起
转正
的话?
答:
接受领导的意见和建议:在与领导交谈时,虚心听取领导的意见和建议。如果领导提出了一些需要改进的地方,积极接受并表示你会努力改进。跟进谈话结果:在谈话结束后,向领导表示感谢,并询问下一步的计划和时间表。如果需要,可以在之后的几天内向领导提供额外的材料或信息。记住,
转正
是基于公司对你的工作...
hr对
转正
人员
面谈
问什么问题
答:
1、倾听员工本人对自己
试用期
工作的感受自我评价以及是否有跟公司长久发展的意愿(不排除公司想让某人
转正
但某人自己不想转正);2、倾听员工对自身的规划,对当前工作的理解及分析(判断该员工是否有发展潜力,是否值得着重培养);3、了解员工近期是否有哪些困惑或者困难,做一些必要的心理关怀;4、告知员工...
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