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试用期转正降薪违法吗
降职
降薪
属于
违法
解除劳动合同吗
答:
劳动合同在履行过程中,可以变更合同条款。但是劳动合同的变更必须依法进行,否则,将产生无效的法律后果,并承担由此产生的赔偿责任。劳动合同条款的变更通常可分为法定变更和协商变更两种。具体有以下几种情形:1、
试用期
内;2、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化,劳动合同的相关条款应作相应变更;3...
合同是写1
试用期
工资是1800元,试用期后是2000元,过了一年之后工资调整成...
答:
1、不
合法
!2、单位不能单方面更改你的工资,必须和你协商,并且让你签字确认后,才可以
降薪
。3、依据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
试用期内转岗会增加
试用期吗
答:
【法律分析】
试用期
内,只要用人单位有证据表明不适合原岗位可以调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗
降薪
等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但是,与争议事项有关的证据...
转正
三个月了 公司以
试用期
表现不好对我降职
降薪
答:
试用期
公司没有签试用期合同,那就是没有试用期,且即使签订了试用期合同,也将因违反《劳动合同法》第十九条的规定,而归于无效。如果你有证据证明公司在聘用你时,曾经曰定国岗位及薪酬,那么,现在又要降职
降薪
就属于违约行为。否则的话,可能就要被迫接受公司的出尔反尔了。
用人单位在
试用期
开除员工需要提前30天吗
答:
《劳动合同法》是没有规定
试用期
内解除劳动合同需提前几天通知员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司突然说减少上班时间
降薪
答:
减少员工的上班时间,从而降低员工的工资,从描述上看无法判定是否属于
违法
行为。如果单位支付员工的工资低于当地最低工资水平,那么是属于违法行为。如果员工支付员工的工资满足最低工资水平的要求,那么并不属于违法。一般情况下,用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是违法的。不过,用人单位因为经营需要与劳动...
试用期
没犯错被开有补偿吗
答:
问题:★一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗?2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法?3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗
合法吗
?4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?5、
违法降薪
、调岗的风险及补救方式有哪些?6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险?7、 员工...
试用期内转岗会增加
试用期吗
答:
【法律分析】
试用期
内,只要用人单位有证据表明不适合原岗位可以调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗
降薪
等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但是,与争议事项有关的证据...
...调到另一家公司,公司股东是同一个人但是不是同一个公司,
违法吗
...
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,如用人单位
违法
与劳动者约定过长试用期,且试用期已经履行的,劳动者可以按照
试用期满
后的月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间,向用人单位索赔赔偿金。4、用人单位随意调岗降职
降薪
,劳动者可解除...
试用期
内
降薪
调岗
合法吗
答:
法律分析:
试用期
内降薪调岗是否合法根据具体情况决定,若劳动合同中有试用期内降薪规定的,则
降薪合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十五条 用人...
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