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试用期转正后有年终奖吗
国企新进员工
试用期有年终奖吗
答:
然而,
这并不意味着所有国企新进员工在试用期内都无法获得年终奖
。一些企业为了激励新员工,会在试用期内根据其工作表现、出勤率等因素,给予一定的奖金或奖励。此外,如果劳动合同或企业内部制度中有明确规定试用期员工享有年终奖的条款,那么新进员工在试用期内也有可能获得年终奖。综上所述:国企新进员...
试用期
刚过
有年终奖吗
答:
不一定有
。年终奖并非是劳动者的固定报酬,是要看双方在劳动合同当中是否有明确约定,或者公司的规章制度当中是否对此有进行规定。 法律依据:《劳动合同法》第十九条 试用期包括在劳动合同期内,试用期间,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配...
试用期转正年终奖
怎么算
答:
试用期职工应当适度享有年终奖
。 员工福利分为两类,一类是法定福利,如社会保障、带薪年休假;一类是非法定福利,如奖励旅游、节日补贴。 (1)对于法定福利,如社会保障、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等,单位必须给予,并且和正式员工的一致,若不同于正式员工的,是不合法的。 (2)非...
试用期
6个月
有年终奖吗
答:
试用期6个月包含在劳动合同期内。在
试用期间
,尽管工资可能低于正式员工的标准,并且可以享有与其他员工一样的福利待遇,但试用期的员工通常不享有
年终奖
。这种做法可能被视为不公平,因为试用期员工在经济上同样为公司做出了贡献。因此,应当考虑给予试用期员工一定程度的年终奖。员工福利分为法定福利和非法...
试用期
刚过
有年终奖吗
答:
法律主观:需要看公司规定
,年终奖并非是劳动者的固定报酬,是要看双方在劳动合同当中是否有明确约定,或者公司的规章制度当中是否对此有进行规定。试用期包括在劳动合同期内,试用期间,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。法律客观:《劳动合同法》第十九...
试用期
6个月
有年终奖吗
答:
试用期6个月是否
有年终奖
?根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期是包括在劳动合同期限内的。在
试用期间
,劳动者的工资可以低于正式期的80%,但必须保障劳动者的基本待遇,并且享有与其他职工一样的劳保福利待遇。尽管用人单位在经济分配上拥有自主权,但在制定分配方案时,必须确保合法性和公平性。试...
试用期
有没
有年终奖
答:
试用期有没
有年终奖
试用期应当享有年终奖。按《劳动合同法》第十九条规定,试用期包括在劳动合同期内,
试用期间
,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当合法,而且公平。试用期职工不享受年终奖...
去年9月份中旬才入职公司的,一般来说有没
有年终奖
啊?
答:
有的,三个月
试用期过后转正
都会
有年终奖
的。
试用期有年终奖吗
答:
试用期不一定
有年终奖
,因为根据《劳动合同法》,只规定
了试用期
的基本工资是必须发放的,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,但是年终奖是各单位根据本单位的实际情况决定的。
事业编制.
试用期
人员.
有年终奖
嘛?
答:
没有。年终奖是考核后才有的,全称年终考核奖,而考核就必须定级,比如优秀,良好,合格,不合格,四个级别,而定级只能在
转正后
才能考核定级,
试用期
人员的考核是无法定级的,既然无法定级,自然也就没
有年终奖
了。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的...
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