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试用期结束降职降薪合法吗
降职降薪
调岗
违反劳动法吗
答:
综上所述,
调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是违法
,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
公司
降薪
是否
违法
答:
【法律分析】:企业降薪不合理也不合法
。这属于变更劳动合同,可以与单位协商,如协商不成,可拒签,或申请劳动仲裁解决。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合...
试用期降职降薪
答:
法律分析:如果
试用期
公司没有签试用期合同,那就是没有试用期,而且即使签订了试用期合同,劳动合同仅约定试用期的,那么试用期也是不成立,该期限就是为劳动合同期限。如果有证据证明公司在聘用时,曾经曰定国岗位及薪酬,那么,现在又要
降职降薪
就属于违约行为。否则的话,可能就要被迫接受公司的出尔反...
员工
降薪
是否
合法
答:
法律分析:公司单方面降薪是违法的
,如果公司与职员协商一致,可以更改劳动合同有关报酬的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
试用期
不合格可以
降职降薪
吗
合法吗
?
答:
试用期不合格降职降薪是否合法,要看具体情况
。一般来说,有以下几种可能:如果用人单位和劳动者协商一致,同意降职降薪,那么是合法的。双方应当签订书面协议,明确新的岗位、工资和生效时间,并修改劳动合同。如果用人单位单方面降职降薪,没有征得劳动者的同意,那么是违法的。劳动者可以拒绝接受,并要求...
公司
降职降薪
不辞退
合法吗
答:
法律分析:公司
降薪
不辞退是不
合法
的。可以先进行协商。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的,劳动者可以未及时足额支付报酬为由,申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付经济上的补偿。如果不想终止劳动关系,那只能要求工资差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司
降薪
是否
违法
答:
企业无故
降薪属于违法
行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
员工
降职
是否
违法
答:
一、员工
降职
是否
违法
公司不可以随意对职员降职,《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于若干条文的说明》,“不能...
公司单方面
降职降薪合法吗
?
答:
公司单方面
降薪
不
合法
,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
公司突然
降薪
是否
违法
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
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