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试用期离职用违约金合法吗
试用期
合同有
违约金合理吗
答:
不合理
,除了用人单位为劳动者提供专项技术培训并约定服务期的以及用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情形可以给劳动者约定违约金以外,其他任何情形都不能与劳动者约定违约金,如果有约定也是无效的。在试用期间,提起三日告知用人单位即可。试用期就是在劳动...
试用期
签合同了,主动
离职要
赔钱吗
答:
法律分析:视情况而定,劳动者在劳动合同履行期内,如果
要辞职
,一般只需要提前30天、
试用期
提前3天向公司递交书面辞职报告,在此要注意的是,即便是在30天或3天到期后,用人单位没有批准劳动者辞职申请的情况下,劳动者都可以自行
合法离职
,并且不需要因到期后未经公司批准而离职,给公司做任何赔偿。因...
劳动合同
试用期
期间
离职要违约金吗
答:
法律分析:公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的
。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定,劳动...
试用期内辞职要
赔偿
违约金吗
答:
一、如果在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,
用人单位是可以要求进行一定的赔偿的
。二、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得...
试用期辞职要
交
违约金吗
答:
不需要。劳动者在试用期辞职一般是不需要交
违约金
的,但是有以下情形的需要支付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、劳动者违枯衡源反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律分析】
试用期辞职需要
提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用...
试用期离职要
赔
违约金吗
答:
法律分析:1.
试用期
期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付
违约金
的。2.试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。3.如果在试用期期间,没有履行正常的
辞职
手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求...
试用期
培训
辞职需要
支付
违约金吗
答:
法律分析:
试用期
内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付
违约金
。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七...
试用期离职需要
赔偿
违约金吗
答:
根据我国法律规定,在试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是不需要附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由,要求劳动者支付试用期的离职
违约金
。依照相关规定
试用期内辞职
不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付...
试用期离职要
付
违约金吗
答:
法律客观:根据《劳动合同法》第37条:劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定,你就不需要支付
违约金
。根据《劳动合同法》的规定;用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期...
试用期
3天没工资,半年不能走,自离的话扣工资,罚
违约金
1500元
合法吗
答:
问题二,半年不能走 不
合法
,按照《劳动法》《劳动合同法》规定,
试用期离职
,提前3天提交辞职报告,不需要单位审批同意,可办理交接和离职手续,取得离职证明材料。问题三,自离扣工资 不合法,参照问题一办理。问题四,罚
违约金
不合法,在合同中约定离职罚款的
违法
的,该条款在法律上无效。上述回答基于...
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