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试用期主动辞职要交违约金吗
试用期
自动
离职要付违约金吗
答:
法律分析:不用交违约金
,试用期自动离职提前三天通知单位即可。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期辞职违约金
答:
法律分析:劳动者在试用期内可以辞职,但是需要提前三天通知用人单位,
此时是不需要向单位支付违约金的
。但要是双方约定了技术培训或竞业禁止条款的话,那么就会根据情况要求劳动者支付一定的违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
试用期辞职要交违约金吗
答:
试用期辞职一般不需要支付违约金
。试用期期间只要提前三天通知用人单位,未造成用人单位损失,不需要承担赔偿责任,且除了违反服务期约定或者竞业限制约定,不得约定由劳动者承担违约金。一、试用期内辞职要赔偿违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。1、如果你在试用期...
试用期主动辞职要交违约金吗
答:
法律分析:不需要交违约金
。试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方。法律依据:《中华人民共和国劳动...
在
试用期辞职需要付违约金吗
答:
法律分析:
试用期
内
辞职
不需要支付
违约金
。试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同,不需要支付违约金。在劳动合同履行过程中,因用人单位的原因,单方解除与劳动者的劳动合同的,用人单位单方解除劳动合同的行为,应视为其放弃要求劳动者履行服务期约定权利的意思表示,其不得再向劳动者主张服务期的违约金...
实习期
离职要交违约金吗
答:
法律分析:
试用期
内
离职
不
交违约金
,劳动者提前三十日以书面形式通知用工单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内,劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同,不存在违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日...
试用期离职需要付违约金吗
答:
法律分析:试用期离职不
需要付违约金
。试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方。
试用期辞职需要
提前3...
在
试用期
提出
辞职要交违约金吗
答:
法律分析:
试用期辞职
不
需要缴纳违约金
,只需要提前三天通知用人单位即可,。 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合
自己
要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
试用期辞职要交违约金吗
答:
用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付
违约金
。
试用期
是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方。公司规定试用期内
辞职
不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人...
试用期辞职
走人
要交违约金吗
答:
法律分析:
试用期
走人不
需要交违约金
。根据劳动合同法相关规定,试用期劳动者想要
辞职
的,在试用期内提前三日通知用人单位,即可以解除劳动合同。提前三日通知用人单位解除劳动合同的,不需要支付违约金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合...
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