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试用期离职当天不给工资
我在
试用期
期间内
离职
,公司
不给发工资
怎么办?
答:
可以去你单位所在地的劳动监察部门去投诉,也可以去申请仲裁,但你要准备好你与这个单位有劳动关系的证据,如入职表啊、工作证啊,等等。
试用期当天离职给工资
吗
答:
试用期辞职
当然有工资,只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由
不给工资
。要是单位恶意不给,你可以向当地劳动部门投诉的。试用期结束后劳动者被延期转正的,应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得随意延长试用期。劳...
试用期辞职
,要求
离职当天
结算
工资
,公司
不给
结算怎么办?可以劳动投诉吗...
答:
是的,
工资
应当在
离职当天
进行结算,并一次性结清。否则,可以申请劳动争议仲裁。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
试用期
只上了几天班就
离职
了,
工资
可以
不给
吗
答:
关注我,了解更多知识。 试用期只上了几天班就
离职
了可以
不给工资
吗 不能。按规定,只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付,可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额,按双方劳动合同约定来确定。只要新员工在
试用期间
按时上班,并为此付出了劳动,公司方面就需要...
试用期没
有入职证明和
离职
证明,离职后
不给工资
怎么办
答:
试用期
没有入职证明和
离职
证明,离职后
不给工资
,首先找公司老板或者人事部门要求支付工资,最好使用手机录音,将要求支付工资的过程记录下来。如果仍然不支付工资,可以申请劳动仲裁,以此录音作为证据,申请劳动仲裁,依法处理。
不提前一个月辞职,就是
当天辞职
。公司说
不给
基本
工资
和绩效,这样是合法...
答:
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不知道你是在试用期内还是已经转正了,如果你是在试用期之内
辞职
,是可以随时
离职
的,用人单位可以不支付基本
工资
和绩效。这样当然是合法的。如果你已经转正了想辞职,必须提前一个月提前日以书面形式通知用人单位,
当天
是不能办理离职手续的,用人...
试用期
七天
离职不给工资
合理吗?
答:
不合法,
工资
是劳动者
提供
劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应及时足额的支付工资。劳动者在
试用期内辞职
,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算。日工资等于月工资收入/月记薪天数。劳动法第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期...
试用期没
签合同
离职不发工资
视频时间 01:22
在
试用期内辞职
了,公司该不该
给工资
呢?具体是如何规定的?
答:
在
试用期内辞职
,公司该不该
给工资
?不用怀疑,只要付出了劳动,公司就应该支付工资,这一点天经地义。哪怕只工作了一天,公司也应该支付一天的工资。在现实职场中有一种情况比较常见:在一些零售行业或者生产制造行业,对于营业员和工人的招聘,因为通常会出现新进员工工作一两天就直接一声不吭不来上班了...
试用期离职
,
当天
能拿到
工资
吗
答:
当天
都是
拿不到
的。每个公司都有自己的规定的。就算她说要下个月统一发放工资。也是合理的。因为公司都有自己的制度。并不是说工资什么时候都发。假说说厂大。每天有人出入。那岂不是每天财务都要
发工资
。不过只要他批你
辞职
就行啊。 工资反正会给的。
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