88问答网
所有问题
当前搜索:
试用期离职工资结算时间规定
试用期离职
多久
结算工资
答:
法律分析:公司应在员工离职后三个工作日内结清工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用...
劳动法
试用期离职工资
多久
结算
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提...
试用期
辞退
工资
必须立即
结算
吗
答:
试用期内员工被辞退时,
用人单位应在辞退之日起30日内结清工资
。用人单位不得无故拖延支付,应遵守法定时限进行结算。如有违反,员工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付工资及赔偿。试用期员工的权益:1、
试用期内的工资标准
:试用期员工的工资不得低于单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定的工资的80%,且...
试用期离职工资
是
当天结算
吗
答:
法律分析:第一,在
试用期辞职
,公司原则上是不能扣除你
工资
的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;第二,在公司常规发薪之日再发放给你。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...
试用期辞职
能立马结清
工资
么
答:
即使劳动者在试用期辞职并完成了相关程序,工资结算时间也并非一定能够立即进行。
用人单位通常需要按照公司规定的财务周期或支付周期来结算工资
,这意味着劳动者可能需要等待一段时间才能收到应得的工资。此外,如果劳动者在试用期内存在违规行为或给公司造成损失,用人单位有权依据相关规定扣除部分工资作为赔偿...
试用期离职工资
应该
什么时候
结清
答:
试用期离职工资
可当面结清、常规发薪日支付。1、当面结清:在离职当天,公司应当将员工的工资当面结清。这是最常见的方式,也是最有利于保护员工利益的方式。2、常规发薪日支付:如公司有固定的发薪日,那么员工的工资可以在发薪日时一起发放。这种方式需要员工等待一段
时间
,但是一旦公司常规发薪,员工...
试用期辞职工资
是立马
结算
吗
答:
在
试用期离职
时,
离职工资
应该在离职手续交接时一并计算并支付给离职的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
规定
,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位未及时支付工资,劳动者可以向...
试用期辞职工资
是立马
结算
吗
答:
根据劳动法,
试用期
内
辞职
,只是
规定
应同时结清,没有规定为必须当时结清,只要用人单位在三天之内结清劳动者
工资
就是合法的。劳动者在试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
试用期辞职工资
是立马
结算
吗
答:
法律分析:完全可以要求公司立即结算,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律
规定
必须在办理
离职
手续的同时,立即
结算工资
。法律依据:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
试用期辞职
员工有权利要求公司立刻结清所有
工资
吗?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期离职工资何时结算
试用期不干了工资啥时候结算
试用期走工资应该什么时候结
试用期离职工资什么时候结清
试岗期离职多久结算工资
试用期辞职多久发工资
试用期间离职工资多少天结算
试用期离职时候能清算工资吗
试用期离职工资是当天给吗